Die Labour-Politik auf den Philippinen wird hauptsächlich durch das Arbeitsgesetzbuch der Philippinen und andere Arbeitsgesetze festgelegt. Sie umfassen 38 Millionen Filipinos, die zu den Erwerbstätigen gehören, und in gewissem Maße auch Arbeitnehmer aus Übersee. Sie zielen darauf ab, die gesetzlichen Rechte und Einschränkungen der philippinischen Arbeitnehmer in Bezug auf den Einstellungsprozess, die Arbeitsbedingungen, die Vorteile, die Politikgestaltung der Arbeit innerhalb des Unternehmens, die Aktivitäten und die Beziehungen zu den Arbeitnehmern anzusprechen.

Das Arbeitsgesetzbuch und andere gesetzliche Arbeitsgesetze werden in erster Linie von Regierungsbehörden, namentlich dem Ministerium für Arbeit und Beschäftigung und der Philippine Overseas Employment Agency, umgesetzt. Nichtstaatliche Organisationen wie Gewerkschaften und Arbeitgeber spielen ebenfalls eine Rolle bei der Arbeit des Landes.

Arbeitskräfte
Die Philippinen sind ein Land mit einem der weltweit größten verfügbaren Pools an qualifizierten Arbeitskräften (im Alter von 15 bis 64 Jahren), das weltweit hinter Ländern wie Vietnam, Japan und Mexiko an 13. Stelle steht. Im Jahr 2010 erreichten seine qualifizierten Mitarbeiter 55,5 Millionen. In Bezug auf das Verhältnis der Erwerbsfähigen zu der Gesamtbevölkerung des Landes rangiert es aufgrund seiner relativ großen Alters- und Kinderpopulation mit 61% an 147. Stelle und grenzt an das mittlere und untere Drittel der Weltrangliste.

Mit diesem großen Pool verfügbarer Arbeitskräfte haben die Philippinen mehr als 38 Millionen Menschen, die zu den Erwerbstätigen gehören, die eine der größten der Welt ist, die es trotz einer relativ mäßigen Beteiligungsquote von 64,5% fast zu den Top Ten macht. Die Erwerbsbevölkerung ist in den letzten drei Jahren kontinuierlich um durchschnittlich 2% gewachsen. Diese Arbeitskräfte werden von Menschen dominiert, deren Bildungsniveau unter dem Tertiärniveau liegt und 71% ausmachen.

Beschäftigung
Von dieser Erwerbsbevölkerung sind 36,2 Mio. Filipinos beschäftigt, und diese Zahl ist in den letzten drei Jahren um durchschnittlich mehr als 2% gestiegen. Dieser Anteil an erwerbstätigen Menschen auf den Philippinen macht 59% der Bevölkerung aus, ein relativ großer Prozentsatz, der in der Weltrangliste zum oberen Drittel gehört. In den Philippinen sind die Beschäftigtenzahlen im Verhältnis zum BIP mit nur 8.260 Dollar relativ niedrig, was auf die Produktivitätsprobleme des Landes hindeutet. Dennoch ist dieses BIP pro Beschäftigten im letzten Jahrzehnt um durchschnittlich 3% gestiegen.

Die meisten dieser Beschäftigten befinden sich im Dienstleistungsbereich (50%), gefolgt von der Landwirtschaft (34%) und der Industrie (15%) mit dem niedrigsten Anteil. Seit 2009 gab es in jedem der Sektoren Dienstleistungen und Industrie einen beträchtlichen Beschäftigungszuwachs von etwa 4%, während die Beschäftigung im Agrarsektor schwankte. Ein großer Teil dieser Beschäftigten sind Lohn- und Gehaltsempfänger, gefolgt von Selbstständigen.

Arbeitslosigkeit und Unterbeschäftigung
Inzwischen sind 2,7 Millionen Filipinos arbeitslos, was etwa 7,4% der Erwerbsbevölkerung ausmacht. Dies ist die niedrigste Rate, die die Philippinen seit 1996 genießen, bevor das Land unter der asiatischen Finanzkrise litt. Nachdem die Arbeitslosenquote im Jahr 2000 ihren Höchststand erreicht hatte, ist sie bis 2010 jedes Jahr um durchschnittlich 8,5% zurückgegangen. Von dieser Gruppe von Arbeitslosen sind 88% grob zwischen Personen aufgeteilt, die mindestens eine Oberschule oder eine Hochschule hatten universitäre Ausbildung.

Ein großer Teil der Hochschulabsolventen sind Krankenpfleger-Absolventen, deren Zahl sich nach einem Bericht der Philippine Nurses Association auf etwa 200.000 beläuft. Schätzungen zufolge sind 2011 etwa 7 Millionen unterbeschäftigt. Es ging wieder nach oben, nachdem es 2010 bei 6.5M fiel. Sichtbar unterbeschäftigte Menschen, die weniger als 40 Stunden pro Woche arbeiten, decken 57% ab, während der Rest aus unsichtbaren Unterbeschäftigten besteht, die über 40 Stunden pro Woche arbeiten, aber mehr Stunden haben wollen.

Arbeitsfragen

Produktionswachstum und Beschäftigung
In den vergangenen Jahren war das BIP der Philippinen von 2001 bis 2004 stetig gewachsen. Obwohl es in den Jahren 2005-2006 zu einer Verlangsamung kam, gab es 2006 erneut ein hohes Wachstum, das nur durch die globale Finanzkrise von 2008 unterbrochen wurde. 2009. In diesen Wachstumsphasen war das Beschäftigungswachstum langsamer. Dieses „Nachlaufen“ könnte auf extreme Wetterstörungen zurückzuführen sein, die das Land erlebt hat. In Anbetracht der Tatsache, dass ein großer Teil der Arbeitskräfte in der Landwirtschaft beschäftigt ist, gilt dies. Ein weiterer Grund ist der Unterschied zwischen BIP und Beschäftigung in Bezug auf ihre sektoralen Strukturen. Die Landwirtschaft, die Forstwirtschaft und der Fischereisektor tragen 2010 nur weniger als ein Fünftel (16,8%) zum BIP des Landes bei, da ein Drittel (33,2%) aller Beschäftigten in diesem Sektor tätig ist. Dieser Rückstand könnte auch mit Unterschieden betrachtet werden Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigung. „Im Jahr 2009 stieg die Beschäftigung trotz der Verlangsamung des BIP auf 1,1% um 2,9%. Aber das Beschäftigungswachstum fand fast ausschließlich bei Teilzeitbeschäftigten statt (8,4%), während die Vollzeitbeschäftigung sogar sank (-0,5%). „.

Arbeitsproduktivität
Die Gesamtfaktorproduktivität (TFP), die Effizienz bei der Nutzung von Arbeit und Kapital, ist wichtig, weil das Arbeitseinkommen vom Wachstum der Arbeitsproduktivität abhängt. Dieses Wachstum ist das durchschnittliche Arbeitsergebnis, das mit dem Beitrag der Arbeit zu Unternehmenseinnahmen und -gewinnen korreliert. Verbesserungen bei den Reallöhnen und den Löhnen der Arbeitnehmer hängen mit dem Wachstum der Arbeitsproduktivität zusammen und nicht mit dem Beschäftigungswachstum. Reallohnverbesserungen verbessern die Armutsrate der Bevölkerung und tragen so zur Armutsbekämpfung bei. Canlas, Aldaba, Esguerra argumentiert, dass die politischen Entscheidungsträger ein gutes Verständnis der Quellen der TFP haben sollten, weil nachhaltiges Wachstum von einem steigenden TFP-Wachstum herrührt. „Ein Schlüsselfaktor sind ausgebildete Arbeitskräfte, die die Fähigkeit haben, neue Techniken zu erfinden, zu innovieren und zu beherrschen.“ Auf lange Sicht ist es wichtig, die Bevölkerung aufzuklären und in menschliche Entwicklung und Forschung und Entwicklung zu investieren, um die TFP zu verbessern. Aber es sollte in dieser Frage Vorsicht geboten sein, da es den sogenannten Job Mismatch gibt, der später diskutiert wird. Canlas, Aldaba und Esguerra raten dazu, dass die Geldpolitik und die Finanzpolitik ein vorhersehbares Umfeld für den privaten Sektor stabilisieren sollten, um das Wachstum der TFP zu erhöhen.

Unterbeschäftigung, Überseebeschäftigung
Mit den sinkenden Einkommen suchen die Menschen nach zusätzlichen Arbeitsstunden (unterbeschäftigt) oder gehen ins Ausland (Überseebeschäftigung) oder entscheiden sich für eine selbständige Tätigkeit. Dies zeigt auch, dass sie sich nicht mit der Qualität der Beschäftigung zufrieden geben. Die Selbstständigen sind eigentlich gleichgültig zwischen der Lohnarbeit und der selbständigen Erwerbstätigkeit, die sie selbst beschlossen haben. Dies macht sie, zusammen mit den unbezahlten Familienarbeitern, zu einem Teil der schwachen Beschäftigung und deren Einkommen ist im Vergleich zur Lohnarbeit schwach. Auf der anderen Seite können sie philippinische Überseearbeiter sein. Im Jahr 2009 wurde berichtet, dass 1,423 Millionen Filipinos in Übersee eingesetzt wurden. Dies mildert das Problem der Arbeitslosigkeit, birgt jedoch auch Probleme des moralischen Risikos und verringert die Erwerbsbeteiligung in der Familie.

Jugendarbeitslosigkeit, Job- und Qualifikationsungleichheit, ausgebildete Arbeitslose
Im Jahr 2010 war die Hälfte der 2,9 Millionen arbeitslosen Filipinos im Alter von 15 bis 24 Jahren. Mehr als die Hälfte der arbeitslosen Jugendlichen stecken wegen mangelnder Beschäftigungsmöglichkeiten, fehlender Fähigkeiten und der Konkurrenz mit älteren Arbeitskräften fest. Dieser Mangel an Ausbildung und Fähigkeiten und Inkompetenz kann auf eine schlechte Ausbildung zurückzuführen sein, was zeigt, dass die Bildung tatsächlich verbessert werden muss. Auf der anderen Seite gibt es das Missverhältnis zwischen Beruf und Qualifikation. Selbst mit der hohen Arbeitslosenquote gibt es tatsächlich Jobs, die nicht besetzt sind, weil es keine Bewerber mit den richtigen Qualifikationen gibt. Die Verbesserung der Bildung muss gut durchdacht sein, damit sie dem entspricht, was der Arbeitsmarkt benötigt. Der technischen und beruflichen Bildung der Arbeit muss Aufmerksamkeit geschenkt werden. Die Regierung sollte mit dem privaten Sektor zusammenarbeiten, um bessere Informationen über die Arbeitsnachfrage zu erhalten. Aus diesem Job-Mismatch-Problem entstehen auch die gebildeten Arbeitslosen. Im Jahr 2010 beträgt die Arbeitslosenquote unter den Hochschulabsolventen etwa 11%. Manche haben Schwierigkeiten, einen passenden Job für ihren Abschluss zu finden. Andere wiederum haben höhere Reservelöhne und können es sich leisten, auf bessere Chancen zu warten.

Gleichgewicht zwischen Arbeitnehmerwohl und Erwerbstätigkeit
In den vergangenen Jahrzehnten haben die Philippinen erlebt, dass eine Politik, die auf das Wohlergehen und den Schutz der Arbeitnehmer verzerrt ist, die Schaffung von Arbeitsplätzen behindern kann. Solide Politiken, die die Arbeitsbedingungen und das Wohlergehen der Arbeitnehmer verbessern, ohne die Arbeitskosten zu sehr zu erhöhen, wären besser. Die Folgen eines starren Arbeitsmarktes aufgrund unzulässiger Eingriffe können zu niedrigeren Investitionen und damit zu einem langsameren Wachstum führen.

Arbeitsgesetzbuch der Philippinen
Das Arbeitsgesetzbuch der Philippinen regelt Beschäftigungspraktiken und Arbeitsbeziehungen auf den Philippinen. Es werden auch die Regeln und Standards in Bezug auf Beschäftigung identifiziert, wie z. B. Vorbeschäftigungspolitiken, Arbeitsbedingungen, Lohnkosten, Arbeitsstunden, Leistungen an Arbeitnehmer, Kündigung von Mitarbeitern und so weiter. Unter dem Regime des Präsidenten [Ferdinand Marcos] wurde es am 1. Mai 1974 verkündet und trat am 1. November 1974, sechs Monate nach seiner Verkündung, in Kraft.

Vorbeschäftigungspolitik

Mindestverwendungsalter
Das Mindestalter für eine Beschäftigung ist 18 Jahre alt und unter diesem Alter ist nicht erlaubt. Personen im Alter von 15 bis 18 Jahren können beschäftigt werden, wenn sie in ungefährlichen Umgebungen arbeiten.

Übersee-Beschäftigung
Was die Auslandsbeschäftigung von Filipinos betrifft, dürfen ausländische Arbeitgeber nicht direkt philippinische Staatsangehörige einstellen, außer durch vom Arbeitsminister autorisierte Gremien und Einrichtungen. Reisebüros können auch keine Transaktionen für die Anstellung oder Vermittlung von philippinischen Arbeitnehmern im Ausland durchführen. Sobald Filipinos einen Job in einem fremden Land haben, müssen sie einen Teil ihres Einkommens an ihre Familien, Familienangehörigen und / oder Nutznießer auf den Philippinen überweisen oder senden.

Verordnung über Beschäftigungsbedingungen

Mindestlohn
Die Mindestlohnsätze auf den Philippinen variieren von Region zu Region, mit für jede Region eingerichteten Boards zur Überwachung der Wirtschaftstätigkeit und Anpassung der Mindestlöhne auf der Grundlage von Wachstumsraten, Arbeitslosenquoten und anderen Faktoren. Der Mindestlohn für Angestellte außerhalb der Landwirtschaft in der Region Manila, festgelegt unter Lohnauftrag Nr. NCR 15, beträgt P404 pro Tag, aber am 9. Mai 2011 wurde ein (Lebenshaltungskostenzuschuss) von P22 pro Tag zum Lohn P404 hinzugefügt , den Mindestlohn P426 zu machen. COLA wurde auch dem vorherigen P367-Mindestlohn für die folgenden Sektoren hinzugefügt: Landwirtschaft, private Krankenhäuser (mit einer Bettenkapazität von 100 oder weniger) und Herstellungsbetriebe (mit weniger als 10 Beschäftigten), wobei die Sektoren mit P389 als Mindestlohn belassen wurden. Die 426 kombinierte Rate wird auf den Philippinen aufgrund dieser regionalen Ungleichheit lokal als „Manila-Rate“ bezeichnet.

Regelmäßige Arbeitszeiten und Ruhezeiten
Normale Stunden Arbeit. – Die normale Arbeitszeit eines Mitarbeiters darf acht (8) Stunden pro Tag nicht überschreiten.

Das Gesundheitspersonal in Städten und Gemeinden mit einer Bevölkerung von mindestens einer Million (1.000.000) oder in Krankenhäusern und Kliniken mit einer Bettenkapazität von mindestens einhundert (100) muss für fünf (fünf) Stunden täglich acht Stunden Bürozeiten halten (5) Tage pro Woche, ausgenommen Zeit für Mahlzeiten, es sei denn, die Erfordernisse des Dienstes erfordern, dass dieses Personal sechs (6) Tage oder achtundvierzig (48) Stunden arbeitet; in diesem Fall haben sie Anspruch auf ein zusätzliche Vergütung von mindestens dreißig Prozent (30%) ihres regulären Lohns für die Arbeit am sechsten Tag. Im Sinne dieses Artikels umfasst das „Gesundheitspersonal“ gebietsansässige Ärzte, Krankenschwestern, Ernährungsberater, Diätassistenten, Apotheker, Sozialarbeiter, Labortechniker, Sanitäter, Psychologen, Hebammen, Begleiter und alle anderen Krankenhaus- oder Klinikmitarbeiter.

Essenszeiten. – Vorbehaltlich der vom Arbeitsminister vorgeschriebenen Vorschriften ist es die Pflicht jedes Arbeitgebers, seinen Angestellten mindestens sechzig (60) Minuten Freiraum für ihre regelmäßigen Mahlzeiten zu gewähren.

Ruhetage
Alle Mitarbeiter haben das Recht, nach jeweils 6 Arbeitstagen 24 aufeinander folgende Stunden Ruhetag zu haben. Die Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, den Ruhetag der Arbeitnehmer festzulegen und festzulegen, es sei denn, der Arbeitnehmer bevorzugt einen anderen Tag aufgrund religiöser Gründe. Der Arbeitgeber kann jedoch verlangen, dass ein Arbeitnehmer während des Ruhetages in Notfällen, besonderen Umständen bei der Arbeit, in denen die Arbeitnehmer ernsthaft gebraucht werden, um Schäden oder Verluste an Waren oder dem Arbeitgeber zu vermeiden, sowie in anderen Fällen, die vernünftige Gründe.

Nachtverschiebung Differential und Überstunden
Zusätzlich erhalten die Mitarbeiter zusätzliche Löhne für die Nachtschicht. Die Nachtschicht beginnt von 10 Uhr abends bis 6 Uhr morgens, und die Mitarbeiter erhalten 10% mehr ihres regulären Lohnsatzes. Überstunden für Arbeitnehmer (über 8 Stunden) sind erlaubt, und Arbeiter müssen mit ihrem regulären Lohn zuzüglich 25% des regulären Lohns pro Arbeitsstunde oder 30% während der Ferien oder Ruhetage bezahlt werden.

Haushaltshelfer
Haushaltshelfer, oder Dienstmädchen, sind in den Philippinen üblich. Haushaltshelfer liefern Dienstleistungen bei den Arbeitgebern zu Hause, wobei sie sich an die Anweisungen und den Komfort des Arbeitgebers halten. Der Mindestlohn von Haushaltshelfern liegt bei einigen Städten in Metro Manila bei P800 pro Monat, während außerhalb von Metro Manila ein niedrigerer Lohn gezahlt wird. Die meisten Haushaltshelfer erhalten jedoch mehr als den Mindestlohn; Arbeitgeber geben in der Regel Löhne von P2.500 und höher pro Monat. Darüber hinaus sind die Arbeitgeber verpflichtet, dem Haushaltshelfer Nahrungsmittel, sanitäre Unterkünfte und nur Behandlungen zur Verfügung zu stellen.

Nach der Beschäftigung

Kündigung durch den Arbeitgeber
Der Arbeitgeber hat das Recht, einen Arbeitnehmer aus folgenden Gründen zu kündigen: Schwerwiegendes Fehlverhalten oder Ungehorsam gegenüber dem Arbeitgeber, Vernachlässigung von Pflichten oder Begehung eines Verbrechens durch den Arbeitnehmer, und dies gibt dem Arbeitgeber einen guten Grund, die Leistungen des Arbeitnehmers zu kündigen .

Pensionierung
Das Rentenalter für einen Arbeitnehmer hängt vom Arbeitsvertrag ab. Nach der Pensionierung sollte der pensionierte Arbeitnehmer seine Leistungen gemäß der Vereinbarung oder des Vertrags zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer erhalten. Wenn jedoch für den Arbeitnehmer kein Altersvorsorgeplan oder -vertrag besteht, kann er mit 60 Jahren in den Ruhestand treten, da er dem Arbeitgeber seit 5 Jahren gedient hat und ihm ein Ruhegehalt von mindestens der Hälfte gewährt wird ein Monatsgehalt für jedes Dienstjahr (6 Arbeitsmonate gelten als 1 ganzes Jahr für das Ruhegehalt).

Arbeitsmarktinstitutionen
Regierung
Die philippinische Regierung hat durch ihre Politiken und Interventionen großen Einfluss auf den Arbeitsmarkt. Es spielt eine Rolle bei der Schaffung von Arbeitsplätzen, indem es ein hervorragendes Umfeld für Investitionen schafft; das Wohlergehen der Arbeitnehmer durch Maßnahmen wie das Arbeitsgesetzbuch sicherzustellen; in der Verbesserung der Ausbildung der Arbeit; Informieren über die verfügbaren Stellen, um den Fähigkeiten der Menschen zu entsprechen; bei der Umsetzung einer expansiven Fiskal- und Geldpolitik, um die Arbeitslosenquote zu senken. Allerdings muss bei der Anwendung der Fiskal- und Geldpolitik Vorsicht walten, da dies langfristig zu einer hohen Inflationsrate führen kann. Im Folgenden sind einige Regierungsbehörden mit dem Arbeitsmarkt befasst.

Ministerium für Arbeit und Beschäftigung (DOLE)
Gegründet am 8. Dezember 1933, ist DOLE die Regierungsbehörde, die den Arbeitsmarkt der Philippinen überwacht. Es hat die Aufgabe, das Arbeitsgesetzbuch und andere arbeits- und beschäftigungspolitische Maßnahmen der Regierung umzusetzen. Sie haben verschiedene Programme für die Schaffung von Arbeitsplätzen, Qualifizierungsmaßnahmen für Arbeitnehmer, Jobmessen und Praktika für ausländische Arbeitnehmer und andere, die den Arbeitsmarkt der Philippinen verbessern helfen.

Amt für Arbeits- und Beschäftigungsstatistik (BLES)
Unter dem DOLE sammelt BLES Daten und Forschung zum Arbeitsmarkt. Diese Statistiken sind wichtig für eine solide Politik (Aldaba, Canlas, Esguerra). Ein Beispiel für Daten sind die offenen Stellen. Ein Grund für offene Stellen trotz Arbeitslosigkeit ist, dass die Menschen nicht wissen, wo sie nach dem richtigen Job suchen sollen. BLES sammelt Informationen über offene Stellen und Bewerber und reicht diese zur Verbreitung an DOLE ein.

Behörde für technische Bildung und Kompetenzentwicklung (TESDA)
Die Behörde für technische Bildung und Kompetenzentwicklung (TESDA), unter der Aufsicht von DOLE, ist die Regierungsbehörde, die beauftragt ist, die Entwicklung der technischen Ausbildung und der Entwicklung von Fähigkeiten (TESD) der philippinischen Arbeitskräfte zu beaufsichtigen. TESDA zielt darauf ab, Facharbeiter speziell für technische und berufliche Dienstleistungen auszubilden, in denen unser Land fehlt.

Philippine Overseas Employment Agency (POEA)
Die POEA ist DOLEs Arm, der für die Beschäftigung philippinischer Arbeiter im Ausland zuständig ist. Ziel ist es, die Rechte und das Wohlergehen der Wanderarbeitnehmer zu gewährleisten und zu schützen. Es hat auch die Aufgabe, das Beschäftigungsprogramm der Regierung in Übersee zu fördern, zu entwickeln und zu überwachen.

Gewerkschaften
Gewerkschaften auf den Philippinen sind Organisationen, die vom philippinischen Arbeitsgesetzbuch als Bestätigung der Selbstorganisationsfreiheit der philippinischen Arbeiter anerkannt sind. Die Gewerkschaften wollen die philippinische Arbeiterschaft in Bezug auf ihren Lohn, ihre Arbeitszeit und andere Rechte aufklären. Sie sollen auch auf ihre Verpflichtungen als Gewerkschaftsmitglieder und Mitarbeiter aufmerksam machen. Darüber hinaus dienen sie als legitime Einrichtungen, die mit den Arbeitgebern über die Gestaltung der Arbeitsbedingungen verhandeln. Diese Verhandlungen finden formell im Rahmen des Kollektivvertrags statt.

Den Gewerkschaften wird das Streikrecht gewährt, eine vorübergehende Einstellung der Arbeit der Arbeitnehmer bei Arbeitskonflikten. Arbeitskonflikte werden definiert als Situationen, in denen Kontroversen um Verhandlungen und die Festlegung der Arbeitsbedingungen bestehen. Die Gewerkschaft muss jedoch eine Streikanzeige einreichen, oder der Arbeitgeber muss eine Aussperrungserklärung beim Ministerium einreichen. Wenn jedoch davon ausgegangen wird, dass ein Streik oder eine Aussperrung nationale Interessen oder Interessen der philippinischen Öffentlichkeit (z. B. im Fall von Gesundheitspersonal) beeinträchtigt, ist der Minister für Arbeit und Beschäftigung befugt, dies zu verbieten und die Wiederaufnahme der regulären Geschäftstätigkeit vorsätzlich zu erzwingen.

Auf den Philippinen ist der TUCP (Gewerkschaftskongress der Philippinen) die größte Gewerkschaft und Konföderation von 30 Gewerkschaftsverbänden des Landes, die aus einer Vielzahl von Sektoren kommen. Ab 2009 gibt es insgesamt 34.320 Gewerkschaften mit insgesamt 2,6 Millionen Mitgliedern.

Arbeitgeberverband
Auf den Philippinen gibt es auch einen Arbeitgeberverband, der sich für den Schutz der Firmeninhaber einsetzt. Diese Konföderation repräsentiert die Wirtschaft und die Arbeitgeber des Landes. Die bekannteste davon ist der Arbeitgeberverband der Philippinen. ECOP ist führend darin, die Stimme der Arbeitgeber in den Bereichen Arbeitsmanagement und sozioökonomische Entwicklung zu vertreten. Am 27. September 2011 führte die ECOP einen Dialog mit der Arbeitsministerin Rosalinda Baldoz zu verschiedenen arbeitsrechtlichen Themen wie dem Gesetz über schwangere Frauen, Auswirkungen zu vieler Feiertage auf die Arbeit, Löhne, laufende Überprüfung der Verordnung Nr. 18-02 und Beschäftigung und Wettbewerbsfähigkeit. ECOP betonte, dass DOLE die Geschäftswelt bei der Erstellung von Richtlinien berücksichtigen sollte.