फिलीपींस में श्रम नीति मुख्य रूप से फिलीपींस के देश के श्रम संहिता और अन्य श्रम कानूनों के माध्यम से निर्दिष्ट है। वे श्रम बल और कुछ हद तक, साथ ही साथ विदेशी श्रमिकों के 38 मिलियन फिलिपिनो को कवर करते हैं। वे फिलिपिनो श्रमिकों के कानूनी अधिकारों और भर्ती प्रक्रिया, कार्य परिस्थितियों, लाभ, कंपनी के भीतर श्रम पर नीति निर्माण, गतिविधियों और कर्मचारियों के साथ संबंधों के संबंध में उनकी सीमाओं को संबोधित करना चाहते हैं।

श्रम संहिता और अन्य कानूनित श्रम कानून मुख्य रूप से सरकारी एजेंसियों, अर्थात् श्रम और रोजगार विभाग और फिलीपीन ओवरसीज रोजगार एजेंसी द्वारा लागू किए जाते हैं। गैर-सरकारी संस्थाएं, जैसे कि ट्रेड यूनियनों और नियोक्ता, देश के श्रम में भी भूमिका निभाते हैं।

श्रम शक्ति
फिलीपींस एक ऐसा देश है जहां दुनिया भर में योग्य श्रमिकों (15-64 वर्ष की आयु) के सबसे बड़े उपलब्ध पूलों में से एक है जो वियतनाम, जापान और मेक्सिको जैसे देशों के पीछे दुनिया में 13 वां सबसे बड़ा स्थान है। 2010 में काम के लिए योग्य लोग 55.5 एम तक पहुंच गए थे। देश की कुल आबादी के लिए अपने कामकाजी आयु वर्ग के अनुपात पर, यह बुजुर्गों और बच्चों की संयुक्त रूप से बड़ी आबादी के आधार पर विश्व रैंकिंग के बीच और नीचे तीसरे स्थान पर सीमा के साथ 147 वें स्थान पर है।

उपलब्ध श्रमिकों के इस बड़े पूल के साथ, फिलीपींस में 38 मिलियन से अधिक लोग श्रम बल से संबंधित हैं जो दुनिया में सबसे बड़ा है, जो लगभग 64.5% की अपेक्षाकृत मध्यम भागीदारी दर के बावजूद शीर्ष दस में पहुंच गया है। पिछले तीन वर्षों से श्रम बल लगातार 2% की वृद्धि हुई है। यह श्रम बल उन लोगों का प्रभुत्व है जिनके पास तृतीयक स्तर के नीचे एक शैक्षिक प्राप्ति है जो 71% बनाती है।

रोज़गार
इस श्रम बल में से 36.2 एम फिलिपिनो नियोजित हैं और पिछले तीन वर्षों में यह संख्या 2% से अधिक की औसत से बढ़ रही है। फिलीपींस में नियोजित कार्यरत लोगों का यह अनुपात आबादी का 5 9% है, जो अपेक्षाकृत बड़ा प्रतिशत है जो विश्व रैंकिंग में ऊपरी-तिहाई से संबंधित है। फिलीपींस अपने नियोजित कार्यकर्ता-से-जीडीपी अनुपात में अपेक्षाकृत कम है, केवल $ 8,260 के साथ जो देश के उत्पादकता के मुद्दों के बारे में संकेत देता है। फिर भी, पिछले एक दशक में प्रति नियोजित कार्यकर्ता इस सकल घरेलू उत्पाद की औसत वृद्धि 3% से बढ़ रही है।

इनमें से अधिकतर नियोजित कर्मचारी सेवा (50%) के क्षेत्र में हैं, इसके बाद कृषि (34%) और उद्योग (15%) निम्नतम हिस्से के साथ हैं। 200 9 से लगभग 4% सेवाओं और उद्योग क्षेत्र में काफी रोजगार वृद्धि हुई है, जबकि कृषि क्षेत्र में रोजगार में उतार-चढ़ाव हुआ है। इन नियोजित श्रमिकों का एक बड़ा हिस्सा वेतन / मजदूरी श्रमिक हैं और उसके बाद स्व-नियोजित लोग हैं।

बेरोजगारी और रोजगार के तहत
इस बीच, लगभग 2.7 एम फिलिपिनो हैं जो बेरोजगार हैं जो लगभग 7.4% श्रम बल का गठन करते हैं। देश को एशियाई वित्तीय संकट से पीड़ित होने से पहले 1 99 6 से फिलीपींस का सबसे कम दर यह है। 2000 में बेरोजगारी की दर बढ़ने के बाद, 2010 तक हर साल औसतन 8.5% की गिरावट आई है। मजदूरों के इस बेरोजगार समूह में से 88% मोटे तौर पर उन लोगों के बीच विभाजित हैं जिनके पास कम से कम हाईस्कूल था या कॉलेज की शिक्षा।

फिलीपीन नर्स एसोसिएशन की एक रिपोर्ट के अनुसार कॉलेज के स्नातकों का एक बड़ा हिस्सा नर्सिंग स्नातक हैं जिनकी संख्या अब 200,000 तक है। 2011 तक, अनुमान लगाया गया है कि लगभग 7 एम बेरोजगार हैं। 2010 में 6.5 एम पर गिरने के बाद यह वापस चला गया। स्पष्ट रूप से बेरोजगार लोग, प्रति सप्ताह 40 घंटे से कम समय वाले लोग, 57% कवर करते हैं जबकि शेष अदृश्य बेरोजगार लोगों द्वारा बनाए जाते हैं, जो प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक काम करते हैं लेकिन अधिक घंटे चाहते हैं।

श्रम मुद्दे

आउटपुट वृद्धि और रोजगार
पिछले वर्षों में, फिलीपींस का सकल घरेलू उत्पाद 2001 से 2004 तक तेजी से बढ़ गया था। हालांकि 2005-2006 में मंदी हुई थी, 2006 में फिर से उच्च वृद्धि हुई थी, जो 2008 के वैश्विक वित्तीय संकट की शुरूआत में बाधित थी। 2009। विकास की अवधि के दौरान, रोजगार में वृद्धि की धीमी रफ्तार थी। यह “लापरवाही” देश के चरम मौसम में अशांति के कारण हो सकता है। यह देखते हुए कि श्रम बल का एक बड़ा हिस्सा कृषि में नियोजित है, यह मान्य है। एक और कारण जीडीपी और उनके क्षेत्रीय संरचनाओं के संबंध में रोजगार के बीच अंतर है। 2010 में देश के जीडीपी में कृषि, वानिकी और मछली पकड़ने का क्षेत्र केवल एक-पांचवें (16.8%) से कम योगदान देता है क्योंकि इस क्षेत्र में कुल नियोजित एक तिहाई (33.2%) काम कर रहा है। इस लेन-देन को भी भेदभाव के साथ देखा जा सकता है पूर्णकालिक और अंशकालिक रोजगार। उदाहरण के लिए 200 9 में सकल घरेलू उत्पाद में मंदी के बावजूद रोजगार 2.9% बढ़ गया, लेकिन रोजगार में वृद्धि लगभग अंशकालिक श्रमिकों (8.4%) के बीच पूरी तरह से हुई, जबकि पूर्णकालिक रोजगार वास्तव में गिर गया (-0.5%)। “।

श्रम उत्पादकता
कुल कारक उत्पादकता (टीएफपी), श्रम और पूंजी दोनों के उपयोग में दक्षता महत्वपूर्ण है क्योंकि श्रम आय श्रम उत्पादकता वृद्धि पर निर्भर करती है। यह वृद्धि श्रम का औसत उत्पाद है जो उद्यम राजस्व और मुनाफे में श्रम के योगदान से संबंधित है। श्रमिकों के वास्तविक मजदूरी और कमाई में सुधार श्रम उत्पादकता वृद्धि से संबंधित है और वास्तव में रोजगार वृद्धि के लिए नहीं है। वास्तविक मजदूरी में सुधार, लोगों की गरीबी की घटनाओं में सुधार करता है जिससे गरीबी में कमी में मदद मिलती है। कैनलास, एल्डबा, एस्गुरा ने तर्क दिया कि नीति निर्माताओं को टीएफपी के स्रोतों की अच्छी समझ होनी चाहिए क्योंकि टिकाऊ विकास बढ़ती टीएफपी वृद्धि से आता है। “एक महत्वपूर्ण कारक शिक्षित श्रम है, जिसमें नई तकनीकों का आविष्कार, नवीनता और मास्टर करने की क्षमता है।” लंबे समय तक, जनसंख्या को शिक्षित करना और टीएफपी में सुधार के लिए मानव विकास और अनुसंधान और विकास में निवेश करना महत्वपूर्ण है। लेकिन इस मुद्दे पर ध्यान रखना चाहिए क्योंकि तथाकथित नौकरी विसंगति है जिसे बाद में चर्चा की जाएगी। कैनलास, एल्डबा, एस्गुरा सलाह देते हैं कि टीएफपी विकास को बढ़ाने के लिए, मौद्रिक नीति और राजकोषीय नीति को निजी क्षेत्र के लिए एक अनुमानित वातावरण को स्थिर करना चाहिए।

विदेशी रोजगार, विदेशी रोजगार
कम आय के साथ, लोग अतिरिक्त घंटे के काम (बेरोजगार) की तलाश में हैं, या विदेश जा रहे हैं (विदेशी रोजगार) या स्वयं-नियोजित होने का चयन करें। यह भी दिखाता है कि वे रोजगार की गुणवत्ता के साथ कैसे संतुष्ट नहीं हैं। स्व-नियोजित मजदूरी रोजगार और स्व-रोज़गार के बीच वास्तव में उदासीन हैं कि उन्होंने स्वयं पर होने का फैसला किया। इससे उन्हें, अवैतनिक पारिवारिक श्रमिकों के साथ, कमजोर रोजगार का हिस्सा और मजदूरी की तुलना में इसकी कमाई कमजोर होती है। दूसरी ओर, वे विदेशी फिलिपिनो श्रमिक हो सकते हैं। 200 9 में, यह बताया गया था कि 1.423 मिलियन फिलिपिनो विदेशों में तैनात किए गए थे। यह बेरोजगारी की समस्या को कम करता है लेकिन परिवार में श्रम बल भागीदारी को कम करने, नैतिक खतरे की समस्याएं भी पैदा करता है।

युवा बेरोजगारी, नौकरी और कौशल मेल नहीं, शिक्षित बेरोजगार
2010 में, 2.9 मिलियन बेरोजगार फिलिपिनो का आधा 15-24 वर्ष था। नौकरी के अवसरों की कमी, कौशल की कमी और पुराने लोगों के साथ प्रतिस्पर्धा के कारण बेरोजगार युवाओं में से आधे से अधिक अटक गए हैं। प्रशिक्षण और कौशल और अक्षमता की कमी खराब शिक्षा के कारण हो सकती है, जो दिखाती है कि वास्तव में, शिक्षा में सुधार किया जाना चाहिए। दूसरी ओर, नौकरी और कौशल मेल नहीं है। यहां तक ​​कि उच्च बेरोजगारी दर के साथ, वास्तव में ऐसी नौकरियां हैं जो भरे नहीं हैं क्योंकि ऐसे कोई आवेदक नहीं हैं जिनके पास सही योग्यताएं हों। शिक्षा में सुधार अच्छी तरह से सोचा जाना चाहिए ताकि यह श्रम बाजार की जरूरतों के अनुरूप हो। श्रम की तकनीकी और व्यावसायिक शिक्षा को ध्यान में रखना चाहिए। श्रम मांग के बारे में बेहतर जानकारी के लिए सरकार को निजी क्षेत्र के साथ सहयोग करना चाहिए। इस नौकरी से मेल खाने की समस्या भी शिक्षित बेरोजगार पैदा होती है। 2010 में, शिक्षित कॉलेज के बीच बेरोजगारी दर लगभग 11% है। कुछ को अपनी डिग्री के लिए उचित नौकरी खोजने में कठिनाई होती है। दूसरी ओर, दूसरों के पास उच्च आरक्षण मजदूरी है और बेहतर अवसरों की प्रतीक्षा कर सकते हैं।

श्रमिकों के कल्याण और रोजगार उत्पादन के बीच संतुलन
पिछले दशकों में, फिलीपींस का अनुभव था कि मजदूरों के कल्याण और संरक्षण पर पक्षपात करने वाली नीतियां रोजगार निर्माण में बाधा डाल सकती हैं। श्रम लागत में बहुत अधिक वृद्धि के बिना रोजगार नीतियों और श्रमिकों के कल्याण की स्थिति में सुधार करने वाली ध्वनि नीतियां बेहतर होंगी। अवांछित हस्तक्षेप के कारण कठोर श्रम बाजार के नतीजे कम निवेश और इस प्रकार धीमी वृद्धि के परिणामस्वरूप हो सकते हैं।

फिलीपींस के श्रम संहिता
फिलीपींस का श्रम संहिता फिलीपींस में रोजगार प्रथाओं और श्रमिक संबंधों को नियंत्रित करती है। यह पूर्व-रोजगार नीतियों, श्रम की स्थिति, मजदूरी दर, कार्य के घंटे, कर्मचारी लाभ, कर्मचारियों की समाप्ति आदि जैसे रोजगार के संबंध में नियमों और मानकों की भी पहचान करता है। राष्ट्रपति [फर्डिनेंड मार्कोस] के शासन के तहत, इसे 1 मई 1 9 74 में प्रख्यापित किया गया था और 1 नवंबर, 1 9 74 को इसके प्रमोशन के छह महीने बाद प्रभावी हुआ।

पूर्व रोजगार नीतियां

न्यूनतम नियोक्ता आयु
रोजगार के लिए न्यूनतम आयु 18 वर्ष है और उस उम्र से नीचे की अनुमति नहीं है। 15 से 18 वर्ष के व्यक्तियों को नियोजित किया जा सकता है क्योंकि वे गैर-खतरनाक वातावरण में काम करते हैं।

विदेशी रोजगार
फिलिपिनो के विदेशी रोजगार के लिए, विदेशी नियोक्ताओं को श्रम सचिव द्वारा अधिकृत बोर्ड और संस्थाओं को छोड़कर फिलीपीन नागरिकों को सीधे किराए पर लेने की अनुमति नहीं है। ट्रैवल एजेंसियां ​​विदेश में फिलिपिनो श्रमिकों के रोजगार या नियुक्ति के लिए किसी भी लेनदेन में लेनदेन या सहायता नहीं कर सकती हैं। एक बार फिलिपिनो के पास विदेशी देश में नौकरी हो जाने के बाद, उन्हें फिलीपींस में अपने परिवार, आश्रितों और / या लाभार्थियों को अपनी आय का एक हिस्सा भेजना या भेजना होगा। [उद्धरण में नहीं]

रोजगार की स्थितियों पर विनियमन

न्यूनतम मजदूरी दर
फिलीपींस में न्यूनतम मजदूरी दर क्षेत्र से क्षेत्र में भिन्न होती है, प्रत्येक क्षेत्र के लिए आर्थिक गतिविधियों की निगरानी करने और विकास दर, बेरोजगारी दर और अन्य कारकों के आधार पर न्यूनतम मजदूरी समायोजित करने के लिए बोर्डों के साथ स्थापित किया जाता है। मनीला क्षेत्र में गैर-कृषि कर्मचारियों के लिए न्यूनतम मजदूरी दर, मजदूरी आदेश संख्या एनसीआर 15 के तहत स्थापित प्रति दिन पी 404 है, लेकिन 9 मई, 2011 में, प्रति दिन पी 22 के एक (जीवित भत्ता की लागत) को पी 404 मजदूरी में जोड़ा गया था , न्यूनतम मजदूरी पी 426 बनाते हैं। निम्नलिखित क्षेत्रों के लिए कोला को पिछले पी 367 न्यूनतम मजदूरी में भी जोड़ा गया था: कृषि, निजी अस्पताल (100 या उससे कम की बिस्तर क्षमता के साथ), और विनिर्माण प्रतिष्ठान (10 से कम श्रमिकों के साथ), पी 38 9 के साथ न्यूनतम वेतन के रूप में क्षेत्रों को छोड़कर। इस क्षेत्रीय असमानता के कारण 426 संयुक्त दर को स्थानीय रूप से फिलीपींस में “मनीला दर” के रूप में जाना जाता है।

नियमित कार्य घंटे और आराम अवधि
काम के सामान्य घंटे। – किसी भी कर्मचारी के काम के सामान्य घंटे दिन में आठ (8) घंटे से अधिक नहीं हो सकते हैं।

शहरों और नगर पालिकाओं में कम से कम एक मिलियन (1,000,000) या कम से कम एक सौ (100) की बिस्तर क्षमता वाले अस्पतालों और क्लीनिकों में स्वास्थ्य कर्मियों को दिन में आठ (8) घंटे के लिए नियमित कार्यालय घंटे लगेगा, पांच के लिए (5) सप्ताह में दिन, भोजन के लिए समय का अनन्य, सिवाय इसके कि सेवा की अत्यावश्यकता की आवश्यकता होती है कि ऐसे कर्मचारी छह (6) दिन या चालीस-आठ (48) घंटे के लिए काम करते हैं, इस मामले में, वे एक के हकदार होंगे छठे दिन काम के लिए अपने नियमित मजदूरी के कम से कम तीस प्रतिशत (30%) का अतिरिक्त मुआवजा। इस अनुच्छेद के प्रयोजनों के लिए, “स्वास्थ्य कर्मियों” में निवासी चिकित्सकों, नर्स, पोषण विशेषज्ञ, आहार विशेषज्ञ, फार्मासिस्ट, सामाजिक कार्यकर्ता, प्रयोगशाला तकनीशियन, पैरामेडिकल तकनीशियन, मनोवैज्ञानिक, दाई, परिचर और अन्य सभी अस्पताल या क्लिनिक कर्मियों शामिल होंगे।

भोजन की अवधि – श्रम सचिव के रूप में ऐसे नियमों के अधीन, यह निर्धारित कर सकता है कि प्रत्येक नियोक्ता का कर्तव्य होगा कि वह अपने कर्मचारियों को अपने नियमित भोजन के लिए साठ (60) मिनट से कम समय न दें।

विश्राम के दिन
सभी कर्मचारियों को हर 6 दिनों के काम के बाद लगातार 24 घंटे आराम का अधिकार है। नियोक्ता केवल कर्मचारियों के बाकी दिन को निर्धारित करने और शेड्यूल करने के लिए ज़िम्मेदार हैं, सिवाय इसके कि कर्मचारी धार्मिक आधारों के आधार पर एक अलग दिन पसंद करते हैं। हालांकि, नियोक्ता को आपातकाल के मामलों में किसी भी कर्मचारी को अपने आराम के दिन काम करने की आवश्यकता हो सकती है, किसी भी सामान या नियोक्ता को नुकसान या क्षति को रोकने के लिए कर्मचारियों की गंभीरता से परिस्थितियों में विशेष परिस्थितियों की आवश्यकता होती है, और अन्य मामलों में उचित कारण।

Nightshift अंतर और ओवरटाइम
रात्रि शिफ्ट में काम करने के लिए कर्मचारियों को अतिरिक्त मजदूरी भी दी जाती है। रात्रि शिफ्ट शाम 10 बजे से शाम 6 बजे तक शुरू होती है, और कर्मचारियों को नियमित रूप से मजदूरी दर का 10% अधिक प्राप्त होगा। कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम काम (8 घंटे से अधिक) की अनुमति है और कर्मचारियों को नियमित रूप से मजदूरी के साथ भुगतान किया जाएगा और प्रति घंटे नियमित मजदूरी का अतिरिक्त 25% या छुट्टियों या विश्राम दिनों के दौरान 30% का भुगतान किया जाएगा।

घरेलू सहायक
फिलीपींस में घरेलू सहायक, या नौकरियां आम हैं। घरेलू सहायक नियोक्ता के निर्देशों और सुविधा में भाग लेने, नियोक्ता के घर पर सेवाएं प्रदान करते हैं। मेट्रो मनीला के कुछ शहरों के लिए घरेलू सहायकों का न्यूनतम वेतन पी 800 प्रति माह है, जबकि मेट्रो मनीला के बाहर के लोगों को कम मजदूरी का भुगतान किया जाता है। हालांकि, अधिकांश घरेलू सहायकों को न्यूनतम मजदूरी से अधिक प्राप्त होता है; नियोक्ता आम तौर पर प्रति माह पी 2,500 और उससे ऊपर की मजदूरी देते हैं। इसके शीर्ष पर, नियोक्ताओं को भोजन, स्वच्छता आवास, और घरेलू सहायक के लिए केवल उपचार प्रदान करने की आवश्यकता होती है।

पोस्ट-रोजगार

नियोक्ता द्वारा समाप्ति
नियोक्ता को निम्न कारणों से कर्मचारी को समाप्त करने का अधिकार है: नियोक्ता को गंभीर दुर्व्यवहार या अवज्ञा, कर्तव्यों की उपेक्षा या कर्मचारी द्वारा अपराध के कमीशन, और इस तरह नियोक्ता को कर्मचारी की सेवाओं को समाप्त करने का एकमात्र मामला देता है ।

निवृत्ति
एक कर्मचारी के लिए सेवानिवृत्ति की आयु रोजगार अनुबंध पर निर्भर करती है। सेवानिवृत्ति पर, सेवानिवृत्त कर्मचारी नियोक्ता और कर्मचारी के बीच समझौते या अनुबंध के अनुसार अपने लाभ दिए जाने चाहिए। हालांकि, अगर कर्मचारी के लिए कोई मौजूदा सेवानिवृत्ति योजना या समझौता नहीं है, तो वह 60 वर्ष की उम्र में सेवानिवृत्त हो सकता है, बशर्ते कि उसने नियोक्ता को 5 साल तक सेवा दी है, और कम से कम आधे सेवानिवृत्ति वेतन दिया जाएगा प्रत्येक वर्ष सेवा के लिए एक महीने का वेतन (दिए गए 6 महीने के कार्य को सेवानिवृत्ति वेतन के लिए 1 वर्ष के रूप में माना जाता है)।

श्रम बाजार संस्थान
सरकार
फिलीपीन सरकार अपनी नीतियों और हस्तक्षेपों के माध्यम से श्रम बाजार को बहुत प्रभावित करती है। यह निवेश के लिए एक भयानक वातावरण पैदा करके नौकरी निर्माण में एक भूमिका निभाता है; श्रम संहिता जैसी नीतियों के माध्यम से श्रमिकों के कल्याण को सुनिश्चित करने में; श्रम की शिक्षा में सुधार करने के लिए; लोगों के कौशल से मेल खाने के लिए उपलब्ध नौकरियों के बारे में सूचित करते हुए; बेरोजगारी दर को कम करने के लिए विस्तारित राजकोषीय और मौद्रिक नीतियों को लागू करने में। हालांकि, वित्तीय और मौद्रिक नीतियों का उपयोग करने में सावधानी बरतनी चाहिए क्योंकि इसका परिणाम लंबे समय तक उच्च मुद्रास्फीति दर हो सकता है। श्रम बाजार से संबंधित कुछ सरकारी एजेंसियां ​​नीचे दी गई हैं।

श्रम और रोजगार विभाग (डीओएलई)
8 दिसंबर, 1 9 33 को स्थापित, डीओएलई फिलीपींस के श्रम बाजार की देखरेख करने वाली सरकारी एजेंसी है। इसे श्रम संहिता और सरकार के अन्य श्रम और रोजगार से संबंधित नीतियों को लागू करने का कार्य सौंपा गया है। उनके पास नौकरी उत्पादन, श्रमिकों के लिए कौशल प्रशिक्षण, नौकरी मेले और प्लेसमेंट, विदेशी श्रमिकों के लिए और अन्य जो फिलीपींस के श्रम बाजार को बढ़ाने में मदद करते हैं, के लिए अलग-अलग कार्यक्रम हैं।

श्रम और रोजगार सांख्यिकी ब्यूरो (बीएलएस)
डीओएलई के तहत, बीएलएस श्रम बाजार के बारे में डेटा और शोध एकत्र करता है। ये आंकड़े ध्वनि नीतियां बनाने में महत्वपूर्ण हैं (Aldaba, Canlas, Esguerra)। डेटा का एक उदाहरण यह है कि नौकरी की रिक्तियों के बारे में। बेरोजगारी के बावजूद रिक्तियों का एक कारण यह है कि लोग नहीं जानते कि सही नौकरी की तलाश कहां है। बीएलएस रिक्तियों और आवेदकों पर जानकारी इकट्ठा करते हैं और इसे प्रसार के लिए डीओएलई में जमा करते हैं।

तकनीकी शिक्षा और कौशल विकास प्राधिकरण (टीईएसडीए)
डीओएलई की देखरेख में तकनीकी शिक्षा और कौशल विकास प्राधिकरण (टीईएसडीए), सरकार एजेंसी को फिलीपींस की श्रम शक्ति के तकनीकी शिक्षा और कौशल विकास (टीईएसडी) के विकास की निगरानी करने के लिए अनिवार्य है। टीईएसडीए का लक्ष्य कुशल श्रमिकों को विशेष रूप से तकनीकी और व्यावसायिक सेवाओं पर प्रशिक्षित करना है जिसमें हमारे देश की कमी है।

फिलीपीन ओवरसीज रोजगार एजेंसी (पीओईए)
पीओईए डोले की भुजा है जो फिलिपिनो श्रमिकों के विदेशी रोजगार को प्रशासित करती है। इसका उद्देश्य प्रवासी श्रमिकों के अधिकारों और कल्याण को सुनिश्चित करना और उनकी रक्षा करना है। यह सरकार के विदेशी रोजगार कार्यक्रम को बढ़ावा देने, विकसित करने और पर्यवेक्षण करने का भी काम है।

श्रमिक संघ
फिलीपींस में व्यापार या श्रमिक संघ फिलीपींस के श्रम संहिता द्वारा स्वयंसेवीकरण के लिए फिलिपिनो श्रमिकों की आजादी की स्वीकृति के रूप में स्वीकृत संगठन हैं। ट्रेड यूनियनों का उद्देश्य फिलिपिनो श्रमिकों के बीच मजदूरी, काम के घंटे और अन्य कानूनी अधिकारों के बारे में ज्ञान को बढ़ावा देना है। वे संघ के सदस्यों और कर्मचारियों के रूप में भी अपने दायित्वों पर जागरूकता बढ़ाने का लक्ष्य रखते हैं। इसके अलावा, वे वैध संस्थाओं के रूप में कार्य करते हैं जो रोजगार के नियमों और शर्तों के संबंध में नीति बनाने में नियोक्ताओं के साथ बातचीत करते हैं। ये वार्ता औपचारिक रूप से सामूहिक सौदेबाजी समझौते की प्रक्रिया में होती है।

ट्रेड यूनियनों को हड़ताल पर जाने का अधिकार दिया जाता है, श्रम विवाद होने पर कर्मचारियों द्वारा काम का एक अस्थायी रोकथाम। श्रम विवादों को स्थिति के रूप में परिभाषित किया जाता है जब वार्ता के आसपास विवाद और रोजगार की शर्तों और शर्तों की व्यवस्था होती है। हालांकि, संघ को हड़ताल का नोटिस दर्ज करना होगा या नियोक्ता को मंत्रालय के साथ लॉकआउट का नोटिस दर्ज करना होगा। लेकिन जब हड़ताल या लॉकआउट को राष्ट्रीय हितों या फिलिपिनो जनता के हितों (उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य श्रमिकों के मामले) से समझौता करने के लिए समझा जाता है, तो श्रम और रोजगार सचिव को इसे प्रतिबंधित करने और जानबूझकर नियमित संचालन के बहाव को लागू करने का अधिकार होता है।

फिलीपींस में, टीयूसीपी (फिलीपींस की ट्रेड यूनियन कांग्रेस) देश में 30 श्रम संघों का सबसे बड़ा संघ और संघ है जो विभिन्न क्षेत्रों से आती है। 200 9 तक, कुल 34,320 यूनियन हैं जिनमें सदस्यों के 2.6 मिलियन तक का योगदान शामिल है।

नियोक्ता संघ
फिलीपींस में, फर्म मालिकों की सुरक्षा लॉबी करने के लिए नियोक्ता के संघ भी हैं; यह संघ देश के व्यापार क्षेत्र और नियोक्ता का प्रतिनिधित्व करता है। जिनमें से सबसे ज्यादा फिलीपींस के नियोक्ता संघ सम्मेलन है। ईसीओपी श्रम प्रबंधन और सामाजिक आर्थिक विकास में नियोक्ताओं की आवाज़ में अग्रणी है। पिछले 27 सितंबर, 2011 को, ईसीओपी ने श्रम सचिव रोज़लिंडा बाल्डोज के साथ गर्भवती महिला श्रमिक अधिनियम जैसे श्रम पर विभिन्न मुद्दों के बारे में बातचीत की, व्यापार पर मजदूरी पर बहुत सारी छुट्टियों का प्रभाव, मजदूरी, डीओएलई विभाग आदेश संख्या 18-02 की निरंतर समीक्षा, और रोजगार और प्रतिस्पर्धात्मकता। ईसीओपी ने जोर देकर कहा कि नीतियों को जारी करते समय डीओएलई को व्यापार समुदाय पर विचार करना चाहिए।