필리핀의 노동 정책은 필리핀의 노동법과 다른 노동법에 의해 주로 규정됩니다. 그들은 노동력과 어느 정도는 물론 해외 노동자들에게 속한 3 천 8 백만명의 필리핀 인을 보호합니다. 그들은 고용 과정, 근로 조건, 혜택, 회사 내 노동에 대한 정책, 활동 및 직원과의 관계와 관련하여 필리핀 노동자의 법적 권리와 한계를 다루는 것을 목표로합니다.
노동법 및 기타 입법화 된 노동법은 주로 정부 기관, 즉 노동부와 고용부 및 필리핀 해외 고용 국에서 시행합니다. 노동 조합이나 고용주와 같은 비정부 기관도 노동력의 역할을 수행한다.
노동력
필리핀은 베트남, 일본, 멕시코와 같이 세계에서 13 번째로 큰 절대 자격을 갖춘 세계에서 자격을 갖춘 근로자 (15-64 세) 중 가장 큰 규모의 풀 중 하나입니다. 2010 년에 일을 위해 자격이 된 사람들은 55.5M에 도달했습니다. 노동 연령 집단의 전체 인구 대비 비율로 볼 때, 노인과 아동의 상대적으로 많은 인구가 합쳐져 세계 순위의 중간 및 하위 3 분의 1에 접해, 61 %로 147 위를 차지했다.
필리핀은 노동력에 소속되어있는 38 백만명 이상의 인력을 보유하고있어 상대적으로 평범한 64.5 %의 참여율에도 불구하고 세계에서 가장 큰 인력 중 하나입니다. 노동력은 지난 3 년간 평균 2 % 씩 지속적으로 증가했습니다. 이 노동력은 고등 교육 이하의 교육 수준을 가진 사람들이 차지하며 71 %를 차지합니다.
고용
이 노동력 중 36.2M 필리핀 인이 고용되었으며이 숫자는 지난 3 년 동안 평균 2 % 이상 증가했습니다. 필리핀에서 고용 된 근로자의 비율은 인구의 59 %를 차지하며, 세계 랭킹에서 상위 3 분의 1에 속하는 상대적으로 큰 비율이다. 필리핀은 GDP 대비 고용 비율이 상대적으로 낮지 만 8,260 달러로 생산성 문제를 암시한다. 그럼에도 불구하고,이 근로자 1 인당 GDP는 지난 10 년 동안 평균 3 % 증가했습니다.
이 고용 된 근로자의 대부분은 서비스 분야 (50 %), 농업 부문 (34 %) 및 산업 부문 (15 %) 순으로 가장 낮은 비중을 차지합니다. 농업 부문의 고용이 변동하는 동안 2009 년 이후 약 4 %의 서비스 및 산업 부문에서 상당한 고용 성장이있었습니다. 이 고용 된 근로자의 대부분은 급여 / 임금 근로자이며, 그 다음에 자영업자가 뒤 따릅니다.
실직과 과소 고용
한편 실업 상태 인 2.7 백만명의 필리핀 인이 노동 인구의 약 7.4 %를 차지한다. 아시아 금융 위기로 고통을 겪기 전인 1996 년 이래로 필리핀이 누리는 가장 낮은 금리이다. 2000 년 실업률이 최고조에 이른 이후 매년 평균 8.5 % 씩 급격한 감소세를 보이고있다.이 실업자 그룹 중 88 %는 적어도 고등학교를 마친 사람들과 대학 교육.
필리핀 대학 간호사 협회 (Philippine Nurses Association)의 보고서에 따르면 현재 대학 졸업자의 상당수는 간호 졸업생으로 약 20 만 명에 이릅니다. 2011 년 현재 약 7 백만 명이 불완전 고용 상태에 있다고 추정됩니다. 2010 년 6.5M으로 하락한 이후 다시 상승했다. 눈에 보이지 않는 불완전 고용 된 사람들, 일주일에 40 시간 미만으로 일하는 사람들은 57 %를 커버하고 나머지는 보이지 않는 불완전 고용 된 사람들, 일주일에 40 시간 이상 일하지만 더 많은 시간을 원하는 사람들로 구성됩니다.
노동 문제
생산량 증가 및 고용
지난 몇 년 동안 필리핀의 GDP는 2001 년에서 2004 년까지 꾸준히 증가했다. 2005 년에서 2006 년 사이에 경기 침체가 있었지만 2006 년에 다시 높은 성장세를 보였으 나 2008 년 세계 금융 위기가 시작된 이후에만 중단되었다. 2009. 이 기간 동안 성장 속도는 느려졌습니다. 이 “후행”은 그 나라가 겪었던 극심한 기상 악화로 인한 것일 수 있습니다. 노동력의 상당 부분이 농업에 종사하고 있다는 것을 고려하면 이것은 유효합니다. 또 다른 이유는 부문 별 구조와 관련하여 GDP와 고용의 차이입니다. 농업, 임업 및 어업 부문은 전체 고용인의 1/3 (33.2 %)이이 분야에서 일하고 있음을 감안할 때 2010 년 GDP의 5 분의 1 미만 (16.8 %)에 그치고 있습니다. 이러한 뒤처짐은 풀 타임 및 파트 타임 취업. 예를 들어 2009 년 GDP가 1.1 %로 떨어 졌음에도 불구하고 고용은 2.9 % 증가했지만 파트 타임 근로자 (8.4 %)는 거의 전년도 고용이 감소한 반면 (-0.5 %) 거의 증가했다. “.
노동 생산성
노동 생산성이 노동 생산성 증가에 의존하기 때문에 총 요소 생산성 (TFP), 즉 노동과 자본의 효율성이 중요합니다. 이 성장은 노동 수입이 기업 수익과 이익에 기여하는 것과 연관되는 노동의 평균 산물입니다. 근로자의 실질 임금 및 소득 향상은 노동 생산성 증가와 관련이 있으며 고용 성장과는 관련이 없습니다. 실질 임금이 개선되고 빈곤 발생률이 높아져 빈곤 감소에 도움이됩니다. Cangu, Aldaba, Esguerra는 지속 가능한 성장이 TFP 증가의 증가에 기인하기 때문에 정책 입안자가 TFP의 원천에 대해 잘 알고 있어야한다고 주장한다. “하나의 핵심 요소는 교양있는 노동이며, 새로운 기술을 발명하고, 혁신하고, 마스터 할 수있는 역량을 갖추고 있습니다.” 장기적으로 TFP를 개선하기 위해서는 인구를 교육하고 인간 발달 및 연구 개발에 투자하는 것이 중요합니다. 그러나 나중에 논의 될 일자리 불일치가 있기 때문에이 문제에주의를 기울여야합니다. Canlas, Aldaba, Esguerra는 TFP 성장률을 높이려면 통화 정책과 재정 정책이 민간 부문의 예측 가능한 환경을 안정시켜야한다고 조언한다.
불완전 고용, 해외 고용
소득이 감소함에 따라 사람들은 추가 근무 시간 (불완전 고용), 해외로 나가기 (해외 취업) 또는 자영업을 선택합니다. 이것은 또한 그들이 취업의 질에 만족하지 않는 방법을 보여줍니다. 자영업자는 실제로 임금 고용과 스스로 결정한 자영업간에 무관심합니다. 이것은 그들이 무급 가족 종사자와 함께 취약한 고용의 일부가되게하고 임금과 비교하여 수입이 약합니다. 다른 한편, 그들은 해외 필리핀 노동자 일 수 있습니다. 2009 년에는 142 만 3 천 명의 필리핀 사람들이 해외에 파견되었다고합니다. 이것은 실업 문제를 완화 시키지만 또한 도덕적 해이 문제를 제기하여 가족의 노동력 참여를 감소시킨다.
청년 실업, 직업 및 기술 불일치, 교육받은 실업자
2010 년에는 실업 상태의 필리핀 인 2,900 만 명 중 절반이 15-24 세였습니다. 실직 한 청년층의 절반 이상이 일자리 부족, 기술 부족, 노인과의 경쟁 때문에 어려움을 겪고 있습니다. 교육 및 기술 및 무능력 부족은 교육 부족으로 인한 것일 수 있습니다. 이는 교육이 개선되어야한다는 것을 보여줍니다. 반면에 직업과 기술의 불일치가 있습니다. 높은 실업률에도 불구하고 실제로 적합한 자격을 갖춘 지원자가 없기 때문에 채워지지 않은 직업이 있습니다. 교육의 개선은 노동 시장이 필요로하는 것과 일치하도록 잘 고려되어야한다. 기술 및 직업 교육에주의를 기울여야한다. 정부는 노동 수요에 관한 더 나은 정보를 얻기 위해 민간 부문과 협력해야한다. 이 직업 불일치 문제로 인해 교육받은 실직자가 생깁니다. 2010 년에 교육받은 대학의 실업률은 약 11 %입니다. 어떤 사람들은 그들이 가지고있는 정도에 맞는 직업을 찾는 데 어려움을 겪습니다. 다른 한편으로, 다른 사람들은 더 높은 임금을 가지며 더 나은 기회를 기다릴 수 있습니다.
노동자 복지와 고용 창출 간의 균형
지난 수십 년 동안 필리핀은 노동자의 복지와 보호에 편향된 정책을 취하는 것이 고용 창출을 저해 할 수 있다는 것을 경험했다. 노동 비용을 너무 많이 증가시키지 않으면 서 고용 및 근로자 복지의 상태를 개선하는 건실한 정책이 더 좋을 것이다. 부당한 개입으로 인한 경직된 노동 시장의 결과는 투자를 낮추고 따라서 성장을 저해 할 수 있습니다.
필리핀 노동법
필리핀의 노동법은 필리핀의 고용 관행 및 노사 관계를 관장합니다. 또한 고용 관련 정책, 노동 조건, 임금 임금, 근로 시간, 종업원 급여, 종업원 퇴직 등과 같은 고용 관련 규칙 및 표준을 식별합니다. 페르디난드 마르코스 (Ferdinand Marcos) 대통령 정권 하에서, 그것은 1974 년 5 월 1 일에 공포되었으며, 공포 후 6 개월이 지난 1974 년 11 월 1 일부터 효력을 발생했다.
사전 고용 정책
최소 고용 연령
고용 가능한 최소 연령은 18 세이며 그 이하는 허용되지 않습니다. 비 위험 환경에서 일할 경우 15 세에서 18 세까지의 사람들을 고용 할 수 있습니다.
해외 취업
해외 고용에 관해서는 외국인 고용주는 필리핀 노동청 장관이 승인 한 이사회 및기구를 통하지 않고 필리핀 국민을 직접 고용 할 수 없습니다. 여행사는 필리핀 근로자의 취업 또는 해외 취업을위한 거래를 처리하거나 지원할 수 없습니다. 일단 필리핀 인이 외국에서 일을하면 필리핀에서 가족, 부양 가족 및 / 또는 수혜자에게 수입의 일부를 송금하거나 송금해야합니다.
고용 조건에 관한 규정
최저 임금 비율
필리핀의 최저 임금은 지역마다 다르며 경제 활동을 감시하고 성장률, 실업률 및 기타 요소에 따라 최저 임금을 조정하기 위해 각 지역별로 이사회가 설립되었습니다. 임금 명령 번호 NCR 15에 따라 설립 된 마닐라 지역의 비 농업직 근로자의 최저 임금은 P404이지만 2011 년 5 월 9 일 P404 임금에 하루 P22의 (생활비 비용)이 추가되었습니다 최저 임금 P426을 만든다. COLA는 농업, 사립 병원 (침대 용량 100 이하) 및 제조 시설 (근로자가 10 명 미만)과 같은 P367 최저 임금에 추가되어 P389를 최저 임금으로 남겨 둡니다. 이 지역적 불균형으로 인해 426 합산 비율은 필리핀에서 “마닐라 요금”으로 현지에서 언급됩니다.
정규 근무 시간 및 휴식 기간
정상 근무 시간. – 근로자의 정상 근무 시간은 하루 8 시간을 초과하지 않아야합니다.
적어도 100 만 (100 만 명) 이상의 인구를 가진 병원이나 시정촌의 보건 요원 또는 최소 100 명 (100 명)의 침대 용량을 가진 병원 및 진료소의 보건 요원은 하루 8 시간 동안 정규 근무 시간을, 5 시간 (6) 일 또는 48 시간 동안 근무할 것을 요구하는 경우를 제외하고, 식사 시간을 제외하고 일주일에 5 일. 여섯째 날에 일하는 정규 임금의 최소 30 % (30 %)의 추가 보상. 본 조의 목적 상 “보건 요원”은 거주 의사, 간호사, 영양사, 영양사, 약사, 사회 복지사, 실험 기술자, 준 의료 기술자, 심리학자, 조산사, 승무원 및 기타 모든 병원 또는 클리닉 직원을 포함합니다.
식사 기간. – 노동부 장관이 정하는 규정에 따라 모든 고용주는 직원들에게 정규 식사에 대해 60 분 이상 시간을 할애해야합니다.
휴식의 날
모든 직원은 6 일간의 근무 후 24 시간 동안 휴식을 취할 권리가 있습니다. 고용주는 종업원이 종교적 근거에 따라 다른 날을 선호하는 경우를 제외하고는 종업원의 휴무일을 결정하고 일정을 책정해야합니다. 그러나 고용주는 비상 사태가 발생할 경우 휴식 시간 동안, 직원이 진지하게 필요로하는 특수한 상황, 물품이나 고용주에 대한 손해를 방지하기 위해 직원에게 요구할 수 있습니다. 합리적인 이유.
야간 차동 및 초과 근무
직원들은 야간 근무를위한 추가 임금을받습니다. 야간 근무는 저녁 10 시부 터 아침 6 시까 지 시작되며 직원은 정규 임금의 10 % 이상을받습니다. 근로자의 초과 근로 시간 (8 시간 이상)은 허용되며 근로자는 정규 임금에 근무 시간당 정규 임금의 25 % 또는 휴일 또는 휴식 일 동안 30 %를 지불해야합니다.
가사 도우미
필리핀에서는 가사 도우미 나 하녀가 일반적입니다. 가정 보 조원은 고용주의 지시와 편의에 따라 고용주의 집에서 서비스를 제공합니다. 가구 헬퍼의 최저 임금은 메트로 마닐라의 일부 도시의 경우 월 P800이며 메트로 마닐라의 경우보다 낮은 임금이 지급됩니다. 그러나 대부분의 가정 도우미는 최저 임금 이상을받습니다. 고용주는 대개 임금을 P2,500 이상에서 한 달에 지급합니다. 또한 고용주는 음식, 위생 시설 및 가사 도우미를 제공해야합니다.
취업 후
고용주에 의한 해지
고용주는 다음과 같은 사유로 고용인을 해고 할 권리가 있습니다 : 중대한 위법 행위 또는 고용주에 대한 불복종, 직무 태만 또는 직원의 범죄 위임 등. 고용주에게 직원의 서비스를 해지 할 수있는 정당한 사례를 제공합니다 .
퇴직
직원의 퇴직 연령은 고용 계약에 따라 다릅니다. 은퇴 후 퇴직 한 직원은 고용주와 고용인 간의 계약이나 계약에 따라 혜택을 받아야합니다. 그러나 근로자를위한 기존의 퇴직 계획이나 합의가없는 경우 고용주를 5 년 동안 고용했음을 감안할 때 60 세에 은퇴 할 수 있으며 적어도 절반의 퇴직금을 지급해야합니다 매해 1 년간의 월급 (6 개월의 퇴직금은 퇴직금 전액으로 간주).
노동 시장 기관
정부
필리핀 정부는 정책과 개입을 통해 노동 시장에 큰 영향을 미친다. 그것은 투자를위한 강력한 환경을 조성함으로써 일자리 창출에 중요한 역할을합니다. 노동법과 같은 정책을 통해 근로자의 복지를 보장한다. 노동 교육을 개선하는 데있다. 사람들의 기술에 맞는 일자리에 관해 알리는 일; 실업률을 줄이기 위해 확장 된 재정 및 통화 정책을 시행함. 그러나 장기적으로는 높은 물가 상승률을 초래할 수 있기 때문에 재정 정책과 통화 정책을주의 깊게 사용해야한다. 아래는 노동 시장과 관련된 정부 기관들입니다.
노동 및 고용부 (DOLE)
DOLE은 1933 년 12 월 8 일에 설립되어 필리핀 노동 시장을 감독하는 정부 기관입니다. 노동법 및 정부의 기타 노동 및 고용 관련 정책을 시행하는 임무가 주어집니다. 그들은 일자리 창출, 노동자를위한 기술 훈련, 취업 박람회 및 배치, 해외 근로자 및 필리핀의 노동 시장을 향상시키는 데 도움이되는 다양한 프로그램을 보유하고 있습니다.
노동 및 고용 통계국 (BLES)
DOLE 하에서 BLES는 노동 시장에 관한 데이터와 연구를 수집합니다. 이러한 통계는 건전한 정책 수립에서 중요합니다 (Aldaba, Canlas, Esguerra). 데이터의 한 가지 예가 구인 공석에 관한 것입니다. 실직에도 불구하고 공석이 발생하는 한 가지 이유는 사람들이 올바른 직업을 찾을 곳을 모른다는 것입니다. BLES는 공석 및 지원자에 관한 정보를 수집하여이를 DOLE에 제출하여 보급합니다.
기술 교육 및 기술 개발 권한 (TESDA)
DOLE의 감독하에 TESDA (Technical Education and Skills Development Authority)는 필리핀 노동력의 기술 교육 및 기술 개발 (TESD) 개발을 감독하는 정부 기관입니다. TESDA는 특히 우리 나라가 부족한 기술 및 직업 봉사에 숙련 된 근로자를 훈련시키는 것을 목표로합니다.
필리핀 해외 고용기구 (POEA)
POEA는 DOLE의 팔로 필리핀 근로자들의 해외 고용을 관리합니다. 이는 이주 노동자의 권리와 복지를 보장하고 보호하는 것을 목표로한다. 또한 정부의 해외 고용 프로그램을 홍보, 개발 및 감독해야합니다.
노동 조합
필리핀의 노동 조합이나 노동 조합은 필리핀 근로자의자가 조직의 자유를 인정하는 필리핀 노동법에 의해인가 된 단체이다. 노동 조합은 임금, 근로 시간 및 기타 법적 권리에 관한 필리핀 근로자들의 계몽을 장려합니다. 그들은 노조원과 직원으로서의 의무에 대한 인식을 높이기 위해 노력합니다. 또한 그들은 고용 조건과 관련하여 정책 결정에있어 고용주와 협상하는 합법적 인 단체 역할을합니다. 이러한 협상은 공식적으로 단체 교섭 협약 과정에서 이루어집니다.
노동 조합은 노동 쟁의가있을 때 직원이 일시적으로 파업 할 수있는 파업권을 부여받습니다. 노동 쟁의는 협상을 둘러싸고 논쟁이 있고 고용 조건을 정할 때 상황으로 정의된다. 그러나 노조는 파업 통보를해야하며, 사용자는 노동부에 석방 통지서를 제출해야합니다. 그러나 파업이나 직장 폐쇄가 필리핀 국민의 국가 이익이나 이해 관계를 해치려 할 때 (예를 들어 의료 종사자의 경우) 노동 및 고용 장관은이를 금지 할 권한이 있으며 의도적으로 정규 업무 재개를 시행합니다.
필리핀에서 TUCP (필리핀 노동 조합 총연맹)는 광범위한 분야에서 온 30 개의 노동 조합 연맹 중 가장 규모가 큰 연합 및 연합입니다. 2009 년 현재 총 34,320 개의 노조가 있으며, 총 회원 수는 260 만 명입니다.
고용주 연합
필리핀에서는 기업 소유주의 보호를 위해 로비를하기 위해 고용주 연합도있다. 이 연합은 해당 국가의 사업 분야와 고용주를 나타냅니다. 가장 유명한 곳은 필리핀의 고용주 연맹 (Employers ‘Confederation of Philippines)입니다. ECOP는 노사 관리 및 사회 경제적 발전에있어 고용주의 목소리를 이끌어 내고 있습니다. 2011 년 9 월 27 일 ECOP는 임신 여성 근로자 법과 같은 노동 문제, 사업에 많은 휴일이 미치는 영향, 임금, DOLE Department Order No. 18-02에 대한 지속적인 검토와 관련하여 노동 장관 비서 인 Rosalinda Baldoz와의 대화를 가졌습니다. 고용 및 경쟁력. ECOP는 DOLE이 정책을 발행 할 때 비즈니스 커뮤니티를 고려해야한다고 강조했습니다.