ビジネス観光やビジネス旅行は、限定された集中的な定期的な観光のサブセットです。 ビジネス旅行（旅行）の間、個人は依然として働いており、支払われていますが、職場や家庭から離れています。
観光に関するいくつかの定義は出張を除外しています。 しかし、世界観光機関（UNWTO）は、観光客を「レジャーやビジネスなどの目的で1年以内に旅行し、通常の環境以外の場所に滞在する」人々と定義しています。
意義
歴史的には、ビジネスツーリズムは、旅行、お金の使い方、海外留学の形をとっており、しばらく離れていて、国際貿易の歴史を持っています。 20世紀後半には、ビジネス観光は主要産業とみなされました。
英国観光局（British Tourist Authority）とナショナル・ツーリズム・ボード（National Tourist Boards）の1998年のデータによると、英国内外のすべての旅行の約14％、英国内の観光市場の15％を占めています。 2005年の推定では、英国の数値は30％に近いと示されています。 Sharma（2004）は、UNWTOは、ビジネス観光は海外旅行の30％を占めると推定している。その重要性は各国によって大きく異なる。
特性
通常の観光業と比較して、ビジネス観光は人口のより小さい部分を含み、異なる動機とビジネス上の側面から課せられた選択肢の自由度を制限します。 ビジネス観光の目的地は、ビジネス目的（都市、工業地域など）のために大きく発展した分野である可能性が非常に高い。 平均的なビジネス観光客は、普通のレジャー観光客よりも裕福であり、より多くのお金を費やすことが予想されます。
ビジネス観光は、第一次活動と第二次活動に分けられます。 主なものはビジネス（仕事）関連であり、コンサルタント、検査、会議出席などの活動が含まれています。 中等教育は観光（レジャー）に関連し、外食、レクリエーション、ショッピング、観光、余暇活動のためのその他の会議などを含む。 主要なものはより重要と見なされる傾向がありますが、副次的なものはそれにもかかわらずしばしば「実質的」と記載されています。
ビジネス観光には個人旅行や小グループ旅行が含まれ、目的地には、コンベンションや会議、見本市、展示会などの小規模から大規模な会議が含まれます。 米国では、ビジネス観光の約半分が何らかの大規模な会議に出席しています。
空港、レストラン、ホテルなどのほとんどの観光施設は、レジャーとビジネスの観光客の間で共有されています。季節的な違いがしばしば明らかです（たとえば、ビジネス観光では、条件はあまり魅力的ではない）。
操作
公共サービスのサービスは、サービスまたは居住地での出張です。 行為は簡素化された承認手続の対象となることがあり、例えば上司による口頭による承認で十分である。
ビジネス旅行の機会
出張は例えばです
顧客またはサプライヤへの旅行と外部サービスミーティングへの旅行
専門会議、会議、セミナー、または専門的な開発への参加
雇用者の利益のための見本市や展示会の訪問
教師による遠足やクラス旅行
協力パートナーや研究プロジェクトに乗る
科学者のフィールドワークと他の研究旅行
観測および測定キャンペーン
その他の外部サービス、例えばB.建設中、報告書の作成、調査
職員の他の職員または他の従業員の会社への一時的な分担金。
ビジネス観光は、
伝統的なビジネス旅行、またはミーティング – さまざまな場所にあるビジネスパートナーとの直接対面のための会議
インセンティブ旅行 – 従業員を動機付けることを目的とした仕事特典（例えば、英国企業の約3分の1がこの戦略を使用して労働者を動機付けする）
会議や展示会の旅行 – 大規模な会議に出席するためのものです。 世界中で約14,000の会議が開催されており（1994年）、主要な目的地はパリ、ロンドン、マドリッド、ジュネーブ、ブリュッセル、ワシントン、ニューヨーク、シドニー、シンガポール
ビジネス観光の文脈における会議、インセンティブ、会議および展示という言葉は、MICEと略される。
ビジネス旅行者やその他のソリューションの必要性
ビジネス出張は、現在および将来の従業員、サプライヤー、顧客などの人々を満たす方法であり、あなた自身の状況を見ることができます。 人との直接的な接触が重要な場合があり、距離は状況の理解を妨げる。 経済的なグローバル化のために、供給と供給のチェーンが長くなっているため、旅行はますます重要になっています。サプライヤー、顧客、見込みのある市場は、意思決定の中心や生産から数千キロ離れていることがあります。
近代的なコミュニケーション手段は、遠隔会議、コンピュータネットワーク（特にインターネット）を介した文書共有、遠隔の問題解決を容易にすることができ、人間との直接的な接触の代替にもなる可能性がある。データセキュリティ（転送中のデータの完全性、可能なデータ傍受）。
しかし、ビジネス旅行は、必要な場所に労働力をもたらす方法でもあります。 チームを適切に強化したり、特定の任務（マシンのインストール、メンテナンス、検査訪問、特定の問題の予測…）を実行することができます。 一般に、転置に代わる方法はない。 しかし、効果的な領土組織は、発生したコストと不都合を制限することができます。 例えば、地理的エリアに特化した代理店または旅団における組織は、変位の振幅を制限することを可能にする。
プロの旅行は、いくつかのポジションの重要な要素になることがあります。 これは特に乗客代表者（VRP）、ビジネス “外部操作”（顧客のサイトに設置されたアプライアンスの設置と現場保守）、モバイルGendarmerieタイプのポリシングサービスの場合に当てはまります。 （CRS）、市民安全保障（UIISC）の指導と介入の単位のような民間安全保障ユニット…
ビジネス旅行のリスクと影響
リスクのほとんどは快楽旅行に共通しています。
定義上、移動は輸送を伴うので、第一のリスクは輸送関連であり、主に道路事故および長期座席の血栓塞栓症候群である。 道路事故は、フランスの労働災害（通勤災害を含む）の主な原因であり、海外旅行（観光）の主要な死因でもあることにも留意すべきである。
旅行の場所に関連するリスクがあります。 会社の活動（敷地、産業上のリスク）、訪問地に特有の感染症（マラリア、ウィロス、結核、ブルセラ症、肝炎、発熱腸チ…）に関連するリスク、自然災害に関連するリスク、公安の障害（戦争、犯罪、テロなど）に関するリスクが含まれます。
時間の差があるという事実（長距離にわたって東西を繰り返している）は、疲労、眠気、過敏症、消化器障害および集中困難を引き起こす。 最後に、家から離れていると、しばしば根絶問題、特に中毒性の行動や危険な性行為が起こります。
同様に、旅のようなプロの旅行は、化石エネルギー（灯油、ガソリン、ディーゼル）の大部分を消費し、温室効果ガスを排出する環境に影響を与えます。 移転は、違法行為（腐敗など）や地方市場の不均衡を促進することによって、現地経済に通貨を注入することによってプラスになりうる、訪問国に社会的影響を与えることもある（旅行者は需要を増加させるため、事実上の価格）; これはビジネス活動にかかわらず
同社の責任は、従業員が行動を起こしていることを確実にする必要があります。1.リスクを評価し、従業員に周知し、これらのリスクを回避する必要があります。
変位の準備
準備の全部または一部は、会社の部署、特に商業または幹部アシスタント、旅行管理サービス、または旅行代理店などの外部サービス提供者によって実施することができる。 しかし、ビジネス旅行者自身が自分の旅行を予約することがますます増えています。 技術進歩により、このプラクティスはより簡単になり、従業員は現在、レジャーのために旅行を予約するために慣れているため、仲介者の使用を避けるために必要な経験と手段があります。 しかし、場合によっては複雑な旅には旅行代理店の介入が必要です。
この調製物は、典型的には、
材料の準備と必要な情報;
旅行の編成：交通（列車、飛行機、コーチ、レンタカー、タクシー）の予約、公共交通機関の予測、または個人車両の使用。
必要ならば宿泊施設の編成。
行政準備：身分証明書の有効性（車を使用する場合の運転免許証、身分証明書、パスポート、海外旅行の場合のビザ）、訪問先の構造物に提供される情報（サイトへのアクセスを許可する）
ワクチン接種、予防、昆虫に対する忌避剤、特定の健康リスクに関する情報、血球検査（放射性リスクを伴う現場での介入）など、病気に罹患している場合（慢性または偶発的）送還予測（援助会社）。
公序良俗に反する障害を示す地域での治安の準備：危機の際に呼び出すボディーガード;
訪問した人との予定（場所、日付、時間）;
…
予期せぬ移動や予想外のシフトの延長は、「即興」が必要な場合があります。
出張のための手段
ある従業員は出張のためのビジネスカーを雇用主に提供します。プライベートな機会に使用されることもあります。 代替方法は、すべてのモードの輸送で使用できるモビリティ予算を付与することです。 ビジネス旅行者がこれを自分でやっていない場合は、社内機関（例：事務局）だけでなく、外部サービス提供者（例：旅行管理者）には旅行の準備とフォローアップが委ねられます。
旅費
払い戻し
労働者の旅費の払い戻しは、通常、団体協約または労働協約の適用を受けます。 従業員は、旅費、宿泊費および追加の食事（「費用」）ならびにその他の費用について払い戻されます。 公務員および他の多くの雇用主では、各国の平均的な努力に応じて、場合によってはサービスに応じて、固定日レート（通称「ダイエット」と呼ばれる）が目的地での追加費用として定義されます。 証明のために、これらの料金の十分に確立された超過額は通常補償される。
旅費自体は、通常、第二級の鉄道旅行またはキロメートルで運行されます。 しかし、航空運賃については、規制が大きく異なります。 また、課税規則に基づいて請求を行うこともできます。
予想される支出が比較的高い場合、従業員は旅費の前払いを請求することができます。
公務員の場合、裁判官、兵士および公務員（ドイツ）の旅費は、連邦旅行費用法および各連邦州の旅費法によって管理されます。
ドイツの訴訟手続規則によるフリーランサーの旅費の払い戻しは、旅費（費用）の下で行われます。
課税
長期的な見た目の活動の場合、限られた時間しか通常は出張として認識されません。 この期間の終了後（ドイツでは3ヶ月、時にはオーストリアの税法では短期間）、外部活動の場所は新しい正規の職場とみなされ、期間が再び始まります。
フランスでは、課税の観点から、長期間の移動の場合、最初の3ヶ月だけが出張とみなされます。 この3ヶ月の期間の後、目的地は新しい正常な仕事場とみなされ、時間はゼロから再び始まります。
様々な国（オランダ、ベルギー）は通勤や仕事のための汚染の少ない交通を促進する税金や法律を実施しています（例：宅配便）サイクリング（それを許可する距離の場合）または関連する税金ベネフィット。
「混在」の原因
2009年9月21日の決議により、連邦財政裁判所の上院は、出張のための税額控除が混在して開始された場合、いわゆる「配分禁止」をほぼ完全に廃止しました。 したがって、リターントリップの費用を別々に分けることが可能になりました。 影響を受けるのは、自営業者と従業員の両方です。 「配分禁止」は以前はno。 1文EStG、cf. 例を用いたビジネス経費。
BFHの決定によれば、私的生活のための出張の期間と職業的またはビジネス的な出来事の間の支出を分割することが可能でなければならない。 さらに、出張のための運営上の理由が他の理由に劣っているとは限りません。 ミッションの分割に客観的な基準を指定することも可能でなければならない。 私的および業務上の動機はあまりにも絡み合ってはならない。 時間シェアに加えて、他の分配スケールも考えられる。
BFHのプレスリリースによれば、これは他の混合費用の評価にも影響を与える可能性があるという。 以前は、車、コンピュータ、電話の使用料の内訳がすでに可能でした。 出張の禁止はReichsfinanzhofの時代にまでさかのぼります。 したがって、この禁止条項をほぼ完全に廃止することは、判例法の変更を構成します。
2009年9月21日のBFHの決定は、ラスベガスで開催された4日間のコンピュータートレードショーの訪問者およびゲストスピーカーに話しました。 BFHは、飛行費用の4/7を差し引くことができました。
グループ旅行に関する2010年4月21日の2つの判決により、BFHは新しい判例法を肯定した。 専門の訓練に加えて、セミナレンとヴォルターゲンは、毎日のガルダ湖でのスポーツ医学訓練の場合、日帰り旅行、市内ツアー、プログラムの夜間文化イベントの英語教師のための語学コースのケースであった他の例では、税務裁判所の決定は、旅行経費の半分を所得関連経費として認識することが確認された。
起業家
起業家は、この点でビジネスを旅行する従業員に指示する義務があります。 この義務は、ArbSchGと自主規制BGV A1（職場における安全衛生のための規制）に起因しています。 指示には、運転中および旅行完了後に旅行を開始する前に従業員が遵守しなければならない安全規則が含まれていなければなりません（旅行安全を参照）。 特別なリスクについては、 車やバン（スペアパーツ、資材など）の貨物の輸送は、指示に加えて、これらの特定の問題の従業員です。 義務の履行は、「出張の安全」、「車とバンの荷の確保」の指示によって行うことができる。 命令は書面で文書化しなければならず、各従業員の12ヶ月を超えてはならない。 さらに、すべての会社の車両は、BGV D29に従って年間UVV検査を受けなければなりません。 テスト証明書は書面でなければなりません。 書面による証明があれば、カスタマーサービスの範囲内のワークショップでこれを行うことができます。 さらに、リスクアセスメントは、G25（運転のビジョンの評価、
給食環境でのフランス出張
給食コミュニティでは、出張の期間は、通常の勤務時間中にそのようなシフトが落ちる勤務時間とみなされます。
旅費の払い戻しは、一般に、団体協約または会社合意の文脈で規制されています。 旅費、宿泊費、食事代その他の費用は従業員に払い戻されます。 これらの費用の決済は、税指令に基づいて合意することもできます。 出張期間および仕事場または家庭までの距離は、発生した経費の計算に決定的な要因です。
多額の費用が発生した場合には、雇用者に対し、転職費用の支払いを求める事前支払いを求めることができます。