Gli Stati Uniti d’America, come la più grande economia del mondo, attraggono gli stranieri con opportunità di lavoro in tutta la gamma di livelli di abilità e settori economici. Come la maggior parte dei paesi, attraverso, gli Stati Uniti hanno adottato leggi sull’immigrazione e sui visti volte a privilegiare i residenti negli Stati Uniti. Assicurati di capire quali sono le barriere legali che devi affrontare per ottenere un lavoro negli Stati Uniti

Requisiti del visto
I cittadini dei territori d’oltremare degli Stati Uniti sono considerati cittadini degli Stati Uniti e possono lavorare senza restrizioni negli Stati Uniti. I cittadini di Palau, Isole Marshall e Stati Federati di Micronesia sono autorizzati a vivere e lavorare a tempo indeterminato negli Stati Uniti con un passaporto valido. Per i cittadini di tutti gli altri paesi, inclusi canadesi e bermudiani, a meno che non siate residenti permanenti negli Stati Uniti (ad esempio il titolare della carta verde), è necessario un visto di lavoro per poter lavorare negli Stati Uniti. Il lavoro a pagamento non è consentito su un visto visitatore B-1 / B-2 o il programma di esenzione dall’obbligo del visto. Il lavoro di volontariato è consentito a condizione che la posizione occupata sia una posizione volontaria legittima (ad esempio, di solito sarà fatta non retribuita da un locale). Lavorare illegalmente negli Stati Uniti corre il rischio reale di arresto, deportazione, e ineleggibilità a rientrare nel paese. Gli immigrati clandestini corrono anche il rischio di condizioni di lavoro pericolose.

Tasse e pagamenti
La maggior parte dei datori di lavoro deposita i salari dei loro dipendenti direttamente nei loro conti bancari, quindi è consigliabile aprire un conto bancario non appena si arriva negli Stati Uniti

Dopo aver ricevuto l’autorizzazione al lavoro, dovrai richiedere un numero di previdenza sociale (SSN) affinché il tuo datore di lavoro possa dichiarare le tue retribuzioni al governo a fini fiscali. Puoi iniziare a lavorare prima di aver ricevuto il tuo numero, ma devi fornire al tuo datore di lavoro una ricevuta dall’Amministrazione della sicurezza sociale che indica che ne hai fatto richiesta e dovrai fornire il numero al tuo datore di lavoro dopo averlo ricevuto.

Fornisci il tuo SSN alla tua banca una volta ottenuto, in quanto sarà necessario che la tua banca lo utilizzi per segnalare gli eventuali interessi maturati dal governo a fini fiscali. Allo stesso modo, la cronologia dei crediti è legata al tuo SSN negli Stati Uniti, quindi ti servirà per richiedere carte di credito, prestiti e simili. Assicurati di mantenere questo numero privato, in quanto può essere facilmente utilizzato per il furto di identità, se cade nelle mani sbagliate.

L’anno fiscale americano va dal 1 ° gennaio al 31 dicembre, e le dichiarazioni dei redditi per l’anno precedente sono dovute il 15 aprile (o il giorno lavorativo successivo, se cade in un fine settimana o nei giorni festivi) ogni anno. Le imposte sul reddito negli Stati Uniti sono notoriamente complicate, in quanto i contribuenti devono generalmente presentare dichiarazioni dei redditi federali, statali e talvolta cittadine. La maggior parte degli americani semplifica le cose da soli pagando un preparatore fiscale o utilizzando software di preparazione fiscale come H & R Block, TaxAct o TurboTax. (I non residenti che devono utilizzare il modulo 1040NR possono utilizzare Sprintax poiché TurboTax non lo supporta). Se non si desidera pagare per questi servizi, è possibile utilizzare anche File gratuiti per le dichiarazioni dei redditi federali, che richiede di fare di più della matematica te stesso ma è, hai indovinato, libero.

Diritti di lavoro per i visti degli studenti
A meno che tu non abbia richiesto e ottenuto un permesso speciale in anticipo, agli studenti internazionali non è consentito lavorare fuori dal campus negli Stati Uniti.

Tipi di visti di lavoro
È meglio organizzare il visto di lavoro e di lavoro prima di entrare negli Stati Uniti. I giovani che sono studenti a tempo pieno di determinate nazionalità possono richiedere un visto J-1 “Visitatore di scambio” che consente il lavoro retribuito come baby sitter o lavoro estivo per un massimo di 4 mesi praticamente in qualsiasi tipo di lavoro. Il Dipartimento di Stato degli Stati Uniti ha informazioni complete sulla richiesta di questo tipo di visto, comprese le categorie precise che si qualificano.

Il visto H-1B consente a un numero limitato di dipendenti qualificati e non specializzati di lavorare temporaneamente negli Stati Uniti. Di solito richiede almeno un diploma di laurea e si basa su una petizione presentata da un datore di lavoro americano. Il lavoro che desideri fare deve essere correlato al tuo grado. Le carriere più comuni dei titolari di visti H-1B sono infermieri, insegnanti di matematica e professionisti dell’informatica. C’è anche il visto L-1 che consente alle persone che sono dipendenti di società multinazionali di essere trasferite negli uffici degli Stati Uniti, a condizione di essere impiegati in una posizione dirigenziale o manageriale, o come un lavoratore con “conoscenze specialistiche”. I visti O-1 e P-1 esistono per gli artisti e gli sportivi che eseguono le loro rispettive compravendite negli Stati Uniti, anche se in pratica sarà necessario essere uno status di celebrità per essere approvato. Gli individui che hanno un dottorato di ricerca in campi scientifici o ingegneristici possono lavorare per un istituto di istruzione in una posizione di ricerca su un visto J-1 per un massimo di 5 anni. I dipendenti dei titolari di visti L-1 e J-1 possono richiedere il permesso di lavorare negli Stati Uniti, mentre i dipendenti dei titolari di visti H-1B, O-1 e P-1 non possono lavorare negli Stati Uniti in nessuna circostanza. Prima che un datore di lavoro possa organizzare un visto di lavoro, deve assicurarsi che nessuno nel suo locale sia disposto o qualificato a svolgere il lavoro prima di considerarlo. mentre i dipendenti dei titolari di visti H-1B, O-1 e P-1 non possono lavorare negli Stati Uniti in nessuna circostanza. Prima che un datore di lavoro possa organizzare un visto di lavoro, deve assicurarsi che nessuno nel suo locale sia disposto o qualificato a svolgere il lavoro prima di considerarlo. mentre i dipendenti dei titolari di visti H-1B, O-1 e P-1 non possono lavorare negli Stati Uniti in nessuna circostanza. Prima che un datore di lavoro possa organizzare un visto di lavoro, deve assicurarsi che nessuno nel suo locale sia disposto o qualificato a svolgere il lavoro prima di considerarlo.

Se stai cercando di modificare lo status del visto o di entrare negli Stati Uniti con un visto di lavoro, devi prima controllare i siti web ufficiali del Dipartimento di Stato degli Stati Uniti, che rilascia visti all’estero, e i servizi di cittadinanza e immigrazione degli Stati Uniti che amministra i programmi di immigrazione all’interno del Stati Uniti. Sfortunatamente, i truffatori sia negli Stati Uniti che all’estero spesso predano il desiderio delle persone di viaggiare o lavorare negli Stati Uniti. Tenete presente che le domande di visto di solito non richiedono un avvocato o un altro intermediario, quindi dovreste essere cauti e verificare ogni “consiglio” offerto da terzi, in particolare da non avvocati. In caso di dubbi sulla corretta richiesta di tali visti, si consiglia di utilizzare un avvocato dell’immigrazione autorizzato.

Nessuno che partecipi al Programma di esenzione dall’obbligo del visto può modificare il proprio stato per qualsiasi motivo. Per le dettagliate norme sull’immigrazione relative al lavoro negli Stati Uniti, visitare il sito web dell’Ufficio degli affari consolari.

Residenza permanente
Poiché i visti H-1B, L-1, O-1 e P-1 sono considerati visti a duplice intento, gli stranieri che lavorano su tali visti possono richiedere la residenza permanente, che, se accordata, consente loro di rimanere nel Gli Stati Uniti indefinitamente e cambiano lavoro liberamente. D’altra parte, il visto J-1 è un visto non immigrato, il che significa che richiedere una carta verde potrebbe essere considerato come un atto di immigrazione e portare a essere espulso dagli Stati Uniti per aver violato le condizioni del visto. Richiedere la residenza permanente ti renderà automaticamente non idoneo a ricevere la maggior parte dei visti non immigranti in futuro, con l’eccezione dei visti che consentono espressamente il doppio intento.

Il modo più semplice per ottenere la residenza permanente è quello di essere sponsorizzato dal tuo datore di lavoro. Puoi anche presentare una petizione di immigrato per te stesso, anche se generalmente dovrai essere eccezionale e dimostrare che concederti una residenza permanente è vantaggioso per gli Stati Uniti in modo che possa essere concesso. La residenza permanente può anche essere concessa essendo sposata con un cittadino statunitense o residente permanente per almeno 2 anni. Se hai un sacco di soldi, puoi anche ottenere la residenza permanente investendo almeno $ 1.000.000 in un’azienda locale, a condizione che il tuo investimento porti alla creazione di almeno 10 nuovi posti di lavoro per i cittadini statunitensi. Dopo aver vissuto negli Stati Uniti come residente permanente per 5 anni (3 anni se sei sposato con un cittadino statunitense) o più, hai diritto a richiedere la cittadinanza statunitense.

Congedo retribuito
A differenza di altri paesi sviluppati, non esiste alcun obbligo legale per i datori di lavoro americani di concedere un congedo retribuito ai propri dipendenti, sia esso medico, maternità o ferie annuali. Tuttavia, questi sono in genere forniti dalla maggior parte delle grandi aziende e università nei loro contratti di lavoro. Accertati che ogni permesso che il tuo datore di lavoro acconsente a darti sia esplicitamente dichiarato nel tuo contratto, poiché altrimenti non avrai alcun ricorso legale. Mentre gli enti governativi e le banche sono tenuti ad osservare i giorni festivi, le imprese private possono scegliere liberamente se farlo o no.

Cultura del posto di lavoro Il
business casual (pantaloni larghi, camicie dal colletto sobria senza cravatta e scarpe non atletiche) è ormai il punto di partenza di molte aziende. Industrie più tradizionali (es. Finanza, legale e assicurativa) richiedono ancora abiti e cravatte. Altri settori (ad es. Software per computer) sono ancora più casual, consentendo una maglietta e jeans e persino pantaloncini per l’uso quotidiano; come un visitatore d’affari, una scelta sicura sarebbe business casual, o jeans e una camicia con colletto. Se stai iniziando un nuovo lavoro in un ambiente d’ufficio, va bene chiedere come si vestono abitualmente le persone della compagnia.