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कॉर्पोरेट स्थिरता

कॉरपोरेट टिकाऊपन एक ऐसा दृष्टिकोण है जो एक व्यापार रणनीति को कार्यान्वित करके दीर्घकालिक हितधारक मूल्य बनाता है जो नैतिक, सामाजिक, पर्यावरणीय, सांस्कृतिक और आर्थिक क्षेत्रों में व्यवसाय कैसे संचालित करता है, इसके प्रत्येक आयाम को मानता है। यह ऐसी कंपनी बनाने के लिए रणनीतियों को भी तैयार करता है जो पारदर्शिता और उचित कर्मचारी विकास के माध्यम से दीर्घायु को बढ़ावा देता है।

कॉर्पोरेट स्थिरता नैतिक कॉर्पोरेट अभ्यास का वर्णन करने वाले अधिक पारंपरिक वाक्यांशों पर एक विकास है। कॉरपोरेट सोशल ज़िम्मेदारी (सीएसआर) या कॉरपोरेट नागरिकता जैसे वाक्यांशों का उपयोग जारी है, लेकिन व्यापक रूप से कॉर्पोरेट स्थिरता के कारण व्यापक रूप से इसका अधिग्रहण किया जा रहा है। वाक्यांशों के विपरीत जो “अतिरिक्त-ऑन” नीतियों पर ध्यान केंद्रित करते हैं, कॉर्पोरेट स्थिरता सामाजिक और पर्यावरणीय विचारों के आसपास बनाए गए व्यावसायिक प्रथाओं का वर्णन करती है।

वाक्यांश दो कुंजी स्रोतों से लिया गया है। ब्रुंडलैंड आयोग की रिपोर्ट, हमारा कॉमन फ्यूचर, ने टिकाऊ विकास के रूप में वर्णित किया है, “विकास जो वर्तमान की जरूरतों को पूरा करता है, भविष्य की पीढ़ियों की अपनी जरूरतों को पूरा करने की क्षमता के समझौता किए बिना समझौता किए बिना”। भविष्य की पीढ़ियों की संभावनाओं को नुकसान पहुंचाए बिना बढ़ने की यह इच्छा व्यापार दर्शन के लिए अधिक से अधिक केंद्रीय हो रही है। अधिक अकादमिक प्रबंधन मंडलियों के भीतर, एल्किंगटन (1 99 7) ने ट्रिपल बोटम लाइन की अवधारणा विकसित की, जिसने प्रस्तावित किया कि व्यापार लक्ष्यों को उन समाजों और वातावरण से अविभाज्य था, जिनमें वे काम करते थे। जबकि अल्पकालिक आर्थिक लाभ का पीछा किया जा सकता है, सामाजिक और पर्यावरणीय प्रभावों के लिए जिम्मेदारी में विफलता उन व्यावसायिक प्रथाओं को अस्थिर बनाती है।

समग्र स्थिरता के माध्यम से कॉर्पोरेट स्थायित्व को मापना संभव है जो समग्र पर्यावरण, सामाजिक, कॉर्पोरेट शासन और आर्थिक उपायों, उदाहरण के लिए कॉम्प्लेक्स परफॉर्मेंस इंडिकेटर (सीपीआई)।

कॉर्पोरेट स्थिरता के लिए रणनीति

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स्थिरता के लिए व्यापार मामला
इस नए क्षेत्र में कई व्यवसायों के लिए चुनौती स्थिरता के सकारात्मक प्रभावों को मापना है। स्थिरता राजस्व में वृद्धि, ऊर्जा खर्च को कम करने, अपशिष्ट व्यय को कम करने, सामग्रियों और पानी के खर्च को कम करने, कर्मचारी उत्पादकता में वृद्धि, भर्ती और दुर्घटना खर्च को कम करने, और रणनीतिक और परिचालन जोखिम को कम कर सकती है। इसके अलावा, टिकाऊ व्यावसायिक प्रथाएं प्रतिभा को आकर्षित कर सकती हैं और टैक्स ब्रेक उत्पन्न कर सकती हैं।

पारदर्शिता
पारदर्शिता इस विचार से संबंधित है कि कंपनी के साथ-साथ समुदाय में एक आकर्षक और खुले वातावरण होने से प्रदर्शन में सुधार होगा और मुनाफा बढ़ जाएगा। यह एक खुली संस्कृति है जो नवाचार और रचनात्मक प्रक्रियाओं में कर्मचारी भागीदारी को बढ़ावा देती है। समुदाय तक पहुंचने से बहुत बड़ी टीम बेहद सस्ता होती है और सभी कोणों से मूल्यांकन प्रदान करती है। कंपनियां अंदरूनी दिख रही हैं और ऊर्जा दक्षता, उत्पाद अपशिष्ट और विषाक्तता को सीमित करने, और अभिनव उत्पादों को डिजाइन करने जैसी पर्यावरण आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए परिवर्तनों को महसूस करना चाहिए। कंपनियों को पूरा करने का एक तरीका सूचना प्रकटीकरण, स्पष्टता और सटीकता के उच्च स्तर की विशेषता वाले हितधारकों के साथ खुले संचार के माध्यम से है।

हितधारकों की वचनबद्धता
स्थिरता के लिए एक कंपनी को अपने पर्यावरण और सामाजिक प्रभावों को समझने के लिए आंतरिक और बाहरी रूप से देखने की आवश्यकता होती है। इसके लिए प्रभाव और चिंताओं को समझने के लिए हितधारकों की भागीदारी की आवश्यकता होती है। एक व्यवसाय कर्मचारियों को शिक्षित करके और अपशिष्ट में कमी, ऊर्जा दक्षता इत्यादि के माध्यम से प्रभाव को कम करने के लिए आंतरिक रूप से स्थिरता को संबोधित कर सकता है। कर्मचारी जुड़ाव एक परोपकार समिति या एक हरी टीम के द्वारा एक शक्तिशाली प्रेरक हो सकता है। चूंकि एक कंपनी बाहरी रूप से दिखती है, हितधारकों में ग्राहक, आपूर्तिकर्ता, समुदाय और गैर-सरकारी संगठन शामिल होते हैं।

आगे की सोचना
कंपनियां स्थिरता से संबंधित नए रचनात्मक विचारों को लागू करने के द्वारा अनुकूलित की गई हैं, जैसे उन्नत तकनीक तैयार करना जो पुराने सामग्रियों को फेंकने के बजाय उत्पाद को बदल सकता है। रीसाइक्लिंग और अपशिष्ट पुनर्निर्देशन में सुधार करने वाले नए समाधान अंततः लागत को कम कर सकते हैं और मुनाफे में वृद्धि कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, वॉल-मार्ट ने स्टोर्स और सैम क्लब सुविधाओं द्वारा उत्पन्न अपशिष्ट के 64 प्रतिशत से अधिक पुनर्निर्देशित किए हैं। अकेले 200 9 में, उन्होंने 1.3 मिलियन पाउंड से अधिक एल्यूमीनियम, 120 मिलियन पौंड प्लास्टिक, 11.6 मिलियन पाउंड मिश्रित कागज और 4.6 बिलियन पाउंड कार्डबोर्ड का पुनर्नवीनीकरण किया। सालाना, वे करीब 20 मिलियन डॉलर बचाने और 38 लाख पाउंड कचरे को लैंडफिल पर भेजने की उम्मीद करते हैं।

पेशेवर
स्थिरता पर ध्यान केंद्रित करने वाली कंपनियां कॉर्पोरेट स्थायित्व रणनीति को सक्रिय रूप से विकसित और कार्यान्वित करने के लिए एक जनादेश के साथ एक विभाग के प्रमुख प्रमुख स्थायित्व अधिकारियों की नियुक्ति कर रही हैं।

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