Travailler et voyager aux États-Unis

Les États-Unis d’Amérique, la plus grande économie du monde, attirent les étrangers en leur offrant des possibilités d’emploi dans l’ensemble des niveaux de compétences et des secteurs économiques. Comme la plupart des pays, les États-Unis ont adopté des lois sur l’immigration et les visas conçues pour favoriser les résidents américains. Assurez-vous de bien comprendre les obstacles juridiques auxquels vous êtes confrontés pour décrocher un emploi aux États-Unis.

Nécessité de visa
Les citoyens des territoires américains d’outre-mer sont considérés comme des ressortissants américains et peuvent travailler sans restriction aux États-Unis. Les citoyens des Palaos, des Îles Marshall et des États fédérés de Micronésie sont autorisés à vivre et à travailler indéfiniment aux États-Unis uniquement avec un passeport en cours de validité. Pour les citoyens de tous les autres pays, y compris les Canadiens et les Bermudes, à moins que vous ne soyez un résident permanent des États-Unis (détenteur de la carte verte), vous aurez besoin d’un visa de travail pour être autorisé à travailler aux États-Unis. Le travail rémunéré n’est pas autorisé avec un visa de visiteur B-1 / B-2 ou le programme de dispense de visa. Le travail bénévole est autorisé à condition que le poste occupé soit un poste bénévole légitime (c’est-à-dire qu’il serait normalement effectué sans rémunération par une section locale). Travailler illégalement aux États-Unis comporte un risque très réel d’arrestation, de déportation, et l’inéligibilité à réintégrer le pays. Les immigrants illégaux courent également le risque de conditions de travail dangereuses.

Taxes et paiements
La plupart des employeurs déposent les salaires de leurs employés directement sur leur compte bancaire. Il est donc conseillé d’ouvrir un compte bancaire dès votre arrivée aux États-Unis.

Une fois que vous avez reçu l’autorisation de travail, vous devrez demander un numéro de sécurité sociale (SSN) à votre employeur pour pouvoir déclarer votre salaire au gouvernement à des fins fiscales. Vous pouvez commencer à travailler avant de recevoir votre numéro, mais vous devez fournir à votre employeur un reçu de la Social Security Administration indiquant que vous en avez fait la demande, et vous devrez le fournir à votre employeur une fois que vous l’avez reçu.

Fournissez votre numéro de sécurité sociale à votre banque une fois que vous l’avez obtenu, car votre banque devra l’utiliser pour signaler tout intérêt que vous accumulez au gouvernement à des fins fiscales. De même, vos antécédents de crédit sont liés à votre SSN aux États-Unis. Vous en aurez donc besoin pour faire une demande de carte de crédit, de prêt, etc. Assurez-vous de garder ce numéro confidentiel, car il peut facilement être utilisé pour le vol d’identité s’il tombe entre de mauvaises mains.

L’année d’imposition américaine va du 1er janvier au 31 décembre et les déclarations de l’année précédente sont dues le 15 avril (ou le jour ouvrable suivant, si cette date tombe un week-end ou un jour férié) chaque année. Aux États-Unis, l’impôt sur le revenu est notoirement compliqué, les contribuables étant généralement tenus de produire des déclarations de revenus distinctes au niveau fédéral, des États et parfois des villes. La plupart des Américains se simplifient la tâche en payant un spécialiste en déclarations ou en utilisant un logiciel de préparation de déclarations tel que H & R Block, TaxAct ou TurboTax. (Les non-résidents qui doivent utiliser le formulaire 1040NR peuvent utiliser Sprintax car TurboTax ne le prend pas en charge.) Si vous ne souhaitez pas payer pour ces services, vous pouvez également utiliser Free File pour vos déclarations de revenus fédérales, ce qui nécessite davantage du calcul vous-même mais est, vous l’avez deviné, gratuit.

Droits de travail sur les visas d’étudiant
À moins d’avoir demandé et obtenu une autorisation spéciale à l’avance, les étudiants internationaux ne sont pas autorisés à travailler hors campus aux États-Unis.

Types de visas de travail
Il est préférable d’organiser votre travail et votre visa de travail avant d’entrer aux États-Unis. Les jeunes qui étudient à plein temps dans certaines nationalités peuvent demander un visa J-1 “Exchange Visitor” autorisant un travail rémunéré comme nounou ou un travail d’été jusqu’à quatre mois dans la plupart des emplois. Le Département d’État des États-Unis dispose d’informations complètes sur la demande de ce type de visa, y compris les catégories précises qualifiées.

Le visa H-1B autorise un nombre limité d’employés qualifiés et certains employés non qualifiés à travailler temporairement aux États-Unis. Il nécessite généralement au moins un baccalauréat et est basé sur une pétition déposée par un employeur américain. L’emploi pour lequel vous souhaitez postuler doit être lié à votre diplôme. Les carrières les plus courantes des détenteurs de visas H-1B difficiles à obtenir sont les infirmières, les professeurs de mathématiques et les professionnels de l’informatique. Il existe également le visa L-1 qui permet aux personnes employées par des sociétés multinationales d’être transférées au bureau américain, à condition que vous occupiez un poste de direction ou de direction, ou en tant que travailleur “possédant des connaissances spécialisées”. Les visas O-1 et P-1 existent pour que les artistes de la scène et les sportifs puissent exercer leurs métiers respectifs aux États-Unis. bien qu’en pratique, vous devez avoir le statut de célébrité pour que ce soit approuvé. Les personnes titulaires d’un doctorat en sciences ou en génie peuvent travailler pour un établissement d’enseignement dans un poste de recherche avec un visa J-1 pendant une période maximale de cinq ans. Les personnes à charge des détenteurs de visas L-1 et J-1 peuvent demander l’autorisation de travailler aux États-Unis, tandis que les personnes à la charge des détenteurs de visas H-1B, O-1 et P-1 ne sont en aucun cas autorisées à travailler aux États-Unis. Avant qu’un employeur puisse organiser un visa de travail, il doit s’assurer que personne dans son pays ne veut ou n’est qualifié pour faire le travail avant de vous considérer. alors que les personnes à la charge des détenteurs de visas H-1B, O-1 et P-1 ne sont pas autorisées à travailler aux États-Unis en aucune circonstance. Avant qu’un employeur puisse organiser un visa de travail, il doit s’assurer que personne dans son pays ne veut ou n’est qualifié pour faire le travail avant de vous considérer. alors que les personnes à la charge des détenteurs de visas H-1B, O-1 et P-1 ne sont pas autorisées à travailler aux États-Unis en aucune circonstance. Avant qu’un employeur puisse organiser un visa de travail, il doit s’assurer que personne dans son pays ne veut ou n’est qualifié pour faire le travail avant de vous considérer.

Si vous souhaitez modifier le statut du visa ou entrer aux États-Unis avec un visa de travail, vous devez tout d’abord consulter les sites Web officiels du gouvernement du département d’État américain, qui délivre des visas à l’étranger, et du service américain de la citoyenneté et de l’immigration, qui administre les programmes d’immigration au sein du gouvernement. États Unis. Malheureusement, les escrocs, tant aux États-Unis qu’à l’étranger, sont souvent pris au dépourvu par le désir de voyager ou de travailler aux États-Unis. N’oubliez pas que les demandes de visa ne nécessitent généralement pas d’avocat ni d’autre intermédiaire. Vous devez donc vous méfier des conseils et les vérifier. offerts par des tiers, en particulier des non-avocats. En cas de doute quant à la demande de visa, il est recommandé de faire appel à un avocat d’immigration agréé.

Aucune personne adhérant au programme de dispense de visa n’est autorisée à modifier son statut pour quelque raison que ce soit. Pour des règles d’immigration détaillées concernant le travail aux États-Unis, visitez le site Web du Bureau of Consular Affairs.

Résidence permanente
Étant donné que les visas H-1B, L-1, O-1 et P-1 sont considérés comme des visas à double intention, les étrangers qui travaillent sur ces visas peuvent demander la résidence permanente, ce qui, s’ils sont accordés, leur permet de rester dans le pays. États-Unis indéfiniment et changer de travail librement. D’autre part, le visa J-1 est un visa strict pour non-immigrant, ce qui signifie qu’une demande de carte verte peut potentiellement être considérée comme une intention d’immigrant et vous conduire à être expulsé des États-Unis pour avoir enfreint les conditions de votre visa. La demande de résidence permanente vous rendra automatiquement inéligible à recevoir la plupart des visas de non-immigrant, à l’exception des visas qui autorisent spécifiquement la double intention.

Le moyen le plus simple d’obtenir la résidence permanente est d’être parrainé par votre employeur. Vous pouvez également déposer une demande d’immigration pour vous-même, même si vous devez généralement être exceptionnel et démontrer que l’octroi de la résidence permanente est avantageux pour les États-Unis. La résidence permanente peut également être accordée si vous êtes marié à un citoyen américain ou à un résident permanent depuis au moins deux ans. Si vous avez beaucoup d’argent, vous pouvez également obtenir la résidence permanente en investissant au moins 1 000 000 $ dans une entreprise locale, à condition que votre investissement conduise à la création d’au moins 10 nouveaux emplois pour les citoyens américains. Une fois que vous vivez aux États-Unis en tant que résident permanent depuis 5 ans (3 ans si vous êtes marié à un citoyen américain) ou plus, vous pouvez demander la citoyenneté américaine.

Congés payés
Contrairement aux autres pays développés, les employeurs américains ne sont pas légalement tenus de fournir des congés payés à leurs employés, qu’ils soient médicaux, de maternité ou annuels. Cependant, ces contrats sont généralement fournis par la plupart des grandes entreprises et des universités. Assurez-vous que tout congé que votre employeur accepte de vous accorder est explicitement indiqué dans votre contrat, car vous ne disposerez d’aucun recours légal. Bien que les organismes gouvernementaux et les banques soient tenus de respecter les jours fériés, les entreprises privées peuvent choisir de le faire ou non.

La culture du lieu de travail Les
tenues décontractées (pantalons légers, chemises à col discret sans cravate et chaussures non athlétiques) sont désormais la norme chez de nombreuses entreprises. Les industries plus traditionnelles (p. Ex. Finance, juridique et assurances) exigent toujours des costumes et des cravates. D’autres secteurs (logiciels informatiques, par exemple) sont encore plus décontractés: ils permettent l’utilisation d’un t-shirt, d’un jean et même d’un short pour un usage quotidien; en tant que visiteur professionnel, un choix sûr serait le casual business, ou un jean et une chemise à col. Si vous commencez un nouvel emploi dans un environnement de bureau, il est bon de demander comment les gens de l’entreprise s’habillent habituellement.