Trabajar y viajar en los Estados Unidos

Los Estados Unidos de América, como la economía más grande del mundo, atraen a extranjeros con oportunidades de empleo en toda la gama de niveles de habilidades y sectores económicos. Como la mayoría de los países, a través de los EE. UU. Ha adoptado leyes de inmigración y visas diseñadas para dar preferencia a los residentes de EE. UU. Asegúrese de entender qué barreras legales enfrenta para obtener un empleo en los Estados Unidos.

Requisitos de visado
Los ciudadanos de los territorios de ultramar de los EE. UU. Se consideran ciudadanos de EE. UU. Y pueden trabajar sin restricciones en los EE. UU. Los ciudadanos de Palau, las Islas Marshall y los Estados Federados de Micronesia pueden vivir y trabajar indefinidamente en los Estados Unidos con solo un pasaporte válido. Para los ciudadanos de todos los demás países, incluidos los canadienses y los bermudeños, a menos que sea residente permanente de los Estados Unidos (es decir, el titular de la tarjeta verde), necesitará una visa de trabajo para poder trabajar en los Estados Unidos. El trabajo remunerado no está permitido con una visa de visitante B-1 / B-2 o el programa de exención de visa. Se permite el trabajo voluntario siempre que la posición ocupada sea una posición legítima de voluntario (es decir, normalmente se haría sin pagar por un local). Trabajar ilegalmente en los Estados Unidos corre el riesgo muy real de ser arrestado, deportado, e inelegibilidad para reingresar al país. Los inmigrantes ilegales también corren el riesgo de condiciones de trabajo peligrosas.

Impuestos y pagos
La mayoría de los empleadores depositan los salarios de sus empleados directamente en sus cuentas bancarias, por lo que es recomendable abrir una cuenta bancaria tan pronto como llegue a los Estados Unidos.

Una vez que haya recibido la autorización para trabajar, tendrá que solicitar un Número de Seguro Social (SSN) para que su empleador le reporte su salario al gobierno para propósitos de impuestos. Puede comenzar a trabajar antes de recibir su número, pero debe proporcionarle a su empleador un recibo de la Administración del Seguro Social que indique que ha solicitado uno y deberá proporcionar el número a su empleador una vez que lo haya recibido.

Proporcione su número de seguro social a su banco una vez que lo obtenga, ya que su banco tendrá que usarlo para informar cualquier interés que acumule al gobierno a efectos fiscales. De manera similar, su historial de crédito está vinculado a su SSN en los EE. UU., Por lo que lo necesitará para solicitar tarjetas de crédito, préstamos y similares. Asegúrese de mantener este número privado, ya que se puede usar fácilmente para el robo de identidad, si cae en las manos equivocadas.

El año fiscal estadounidense se extiende del 1 de enero al 31 de diciembre, y las declaraciones de impuestos del año anterior vencen el 15 de abril (o el siguiente día laborable, si cae en un fin de semana o día festivo) todos los años. El impuesto a la renta en los Estados Unidos es muy complicado, ya que los contribuyentes generalmente tienen que presentar declaraciones de impuestos federales, estatales y, a veces, de la ciudad por separado. La mayoría de los estadounidenses simplifican las cosas por sí mismos pagando a un preparador de impuestos o utilizando un software de preparación de impuestos como H&R Block, TaxAct o TurboTax. (Los no residentes que necesitan usar el formulario 1040NR pueden usar Sprintax ya que TurboTax no lo admite). Si no desea pagar por estos servicios, también puede usar Free File para sus declaraciones de impuestos federales, lo que requiere hacer más de las matemáticas, pero es, lo has adivinado, gratis.

Derechos de trabajo sobre visas de estudiante
A menos que haya solicitado y recibido un permiso especial por adelantado, los estudiantes internacionales no pueden trabajar fuera del campus en los Estados Unidos.

Tipos de visas de trabajo
Es mejor organizar su visa de trabajo y de trabajo antes de ingresar a los Estados Unidos. Los jóvenes que son estudiantes a tiempo completo de ciertas nacionalidades pueden solicitar una visa J-1 de “visitante de intercambio” que permite un trabajo remunerado como niñera o trabajo de verano por hasta 4 meses en prácticamente cualquier tipo de trabajo. El Departamento de Estado de los Estados Unidos tiene información completa sobre cómo solicitar este tipo de visa, incluidas las categorías precisas que califican.

La visa H-1B permite que un número limitado de empleados calificados y ciertos no calificados trabajen temporalmente en los Estados Unidos. Por lo general, requiere al menos una licenciatura y se basa en una petición presentada por un empleador estadounidense. El trabajo que desea solicitar debe estar relacionado con su título. Las carreras más comunes de los poseedores de visas H-1B difíciles de obtener son enfermeras, profesores de matemáticas y profesionales de la informática. También existe la visa L-1 que permite que las personas que son empleados de compañías multinacionales se transfieran a la oficina de los EE. UU., Siempre que esté empleado en un puesto ejecutivo o directivo, o como trabajador con “conocimientos especializados”. Las visas O-1 y P-1 existen para artistas y deportistas que realizan sus respectivos oficios en los EE. UU., aunque, en la práctica, deberá tener el estatus de celebridad para que sea aprobado. Las personas que tienen un doctorado en campos científicos o de ingeniería pueden trabajar para una institución educativa en una posición de investigación con una visa J-1 hasta por 5 años. Los dependientes de los titulares de visas L-1 y J-1 pueden solicitar permiso para trabajar en los EE. UU., Mientras que los dependientes de los portadores de visas H-1B, O-1 y P-1 no pueden trabajar en los EE. UU. Bajo ninguna circunstancia. Antes de que un empleador pueda organizar una visa de trabajo, debe asegurarse de que nadie dentro de su localidad esté dispuesto o calificado para hacer el trabajo antes de considerarlo. mientras que los dependientes de los titulares de visas H-1B, O-1 y P-1 no pueden trabajar en los EE. UU. bajo ninguna circunstancia. Antes de que un empleador pueda organizar una visa de trabajo, debe asegurarse de que nadie dentro de su localidad esté dispuesto o calificado para hacer el trabajo antes de considerarlo. mientras que los dependientes de los titulares de visas H-1B, O-1 y P-1 no pueden trabajar en los EE. UU. bajo ninguna circunstancia. Antes de que un empleador pueda organizar una visa de trabajo, debe asegurarse de que nadie dentro de su localidad esté dispuesto o calificado para hacer el trabajo antes de considerarlo.

Si desea ajustar el estado de la visa o ingresar a los EE. UU. Con una visa de trabajo, primero debe consultar los sitios web oficiales del gobierno del Departamento de Estado de los EE. UU., Que emiten visas en el extranjero, y los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los EE. UU. Estados Unidos. Desafortunadamente, los estafadores tanto en los EE. UU. Como en el extranjero a menudo se aprovechan del deseo de las personas de viajar o trabajar en los EE. UU. Tenga en cuenta que las solicitudes de visa no suelen requerir un abogado u otro intermediario, por lo que debe tener cuidado y verificar cualquier “consejo” Ofrecido por terceros, especialmente no abogados. Si tiene dudas sobre la solicitud adecuada de tales visas, se recomienda utilizar un abogado de inmigración con licencia.

Nadie que ingrese bajo el Programa de exención de visa tiene permitido ajustar su estado por cualquier motivo. Para obtener información detallada sobre las normas de inmigración relacionadas con el trabajo en los EE. UU., Visite el sitio web de la Oficina de Asuntos Consulares.

Residencia permanente
Dado que las visas H-1B, L-1, O-1 y P-1 se consideran visas de doble intención, los extranjeros que trabajen con esas visas pueden solicitar la residencia permanente, que si se otorga, les permite permanecer en el EEUU indefinidamente y cambiar de trabajo libremente. Por otro lado, la visa J-1 es una visa estricta para no inmigrantes, lo que significa que solicitar una tarjeta de residencia podría considerarse como una intención de inmigrante y podría ser deportado de los Estados Unidos por violar las condiciones de su visa. La solicitud de residencia permanente automáticamente lo hará inelegible para recibir la mayoría de las visas de no inmigrante en el futuro, siendo la excepción las visas que permiten específicamente la doble intención.

La forma más fácil de obtener la residencia permanente debe ser patrocinada por su empleador. También puede presentar una petición de inmigrante por sí mismo, aunque generalmente tendrá que ser excepcional y demostrar que otorgarle la residencia permanente es beneficioso para los EE. UU. Para que se le otorgue. La residencia permanente también se puede otorgar al estar casado con un ciudadano estadounidense o residente permanente por al menos 2 años. Si tiene mucho dinero, la residencia permanente también se puede obtener invirtiendo al menos $ 1,000,000 en un negocio local, siempre que su inversión conduzca a la creación de al menos 10 nuevos puestos de trabajo para los ciudadanos estadounidenses. Una vez que haya vivido en los EE. UU. Como residente permanente por 5 años (3 años si está casado con un ciudadano de los EE. UU.) O más, es elegible para solicitar la ciudadanía estadounidense.

Permiso remunerado
A diferencia de otros países desarrollados, no existe un requisito legal para que los empleadores estadounidenses otorguen permisos pagados a sus empleados, ya sean médicos, de maternidad o anuales. Sin embargo, estos suelen ser proporcionados por la mayoría de las grandes empresas y universidades en sus contratos de trabajo. Asegúrese de que cualquier licencia que su empleador acepte otorgar esté explícitamente en su contrato, ya que de lo contrario no tendrá ningún recurso legal. Si bien los organismos gubernamentales y los bancos deben observar los días festivos, las empresas privadas pueden elegir libremente si lo hacen o no.

La cultura en el lugar de trabajo
informal en los negocios (pantalones holgados, camisas con cuello sobrias sin corbata y zapatos no deportivos) es ahora la opción predeterminada en muchas compañías. Las industrias más tradicionales (p. Ej., Finanzas, legal y seguros) aún requieren de demandas y vínculos. Otras industrias (por ejemplo, software) son aún más informales, permitiendo una camiseta y pantalones vaqueros e incluso pantalones cortos para el uso diario; como visitante de negocios, una opción segura sería casual de negocios, o jeans y una camisa con cuello. Si está comenzando un nuevo trabajo en un entorno de oficina, está bien preguntar cómo suele vestirse la gente de la empresa.